З 1 вересня 2026 року роботодавці у Фландрії, які наймають працівників із країн поза ЄЕЗ і Швейцарією, сплачують регіональний збір 180 € за кожну заяву на єдиний дозвіл. З 6 листопада 2026 року заяви, подані до цієї дати, більше не можна оплатити онлайн — їх потрібно подати повторно.
Уряд Болгарії встановив з 1 січня 2027 року національну мінімальну місячну зарплату в розмірі 660 € брутто та мінімальну погодинну ставку 3,98 €. Огляд ґрунтується на повідомленнях ЗМІ; офіційний текст постанови безпосередньо не перевірявся.
Згідно з аналізом Інституту ринкової економіки (IME), про який повідомили 29 жовтня 2026 року, на кінець 2025 року близько 29 000 громадян третіх країн мали в Болгарії дозвіл на проживання з метою працевлаштування; явних ознак витіснення місцевих працівників не виявлено. Правила не змінювалися; основні обов’язки під час найму викладено за офіційними роз’ясненнями Агентства зайнятості.
Імміграційна служба Данії повідомляє, що дозволи за спеціальним законом щодо України можна продовжити до 17 березня 2028 року для тих, хто й надалі відповідає умовам. Перевірка відбувається автоматично, подавати заяву не потрібно.
З 1 січня 2027 року сертифіковані роботодавці зможуть наймати громадян 16 країн на посади, охоплені колективним договором, з мінімальною річною зарплатою 322 000 данських крон (рівень 2026 року). SIRI очікує, що прийом заяв на сертифікацію почнеться на початку грудня 2026 року.
28 липня 2026 року опубліковано федеральний закон, що прискорює визнання іноземних кваліфікацій у чотирьох медичних професіях. За даними галузевої асоціації, решта його положень набула чинності 1 листопада 2026 року. Для лікарів, стоматологів і фармацевтів із країн поза ЄС стандартним шляхом стає іспит на знання; перевірка рівноцінності за документами проводиться лише за заявою.
Офіційні дані Федерального агентства з праці за жовтень 2026 року показують 654 000 зареєстрованих вакансій і загалом слабкий попит на робочу силу. Опитування Німецької торгово-промислової палати (DIHK) серед приблизно 23 500 компаній показує, що скоротити персонал планує більше компаній, ніж наймати, а в таких галузях, як цивільне будівництво та автомобільні вантажні перевезення, брак фахівців залишається гострим.
Доповідь Європейської міграційної мережі, опублікована ESRI 3 листопада 2026 року, показує, що кількість дозволів на роботу для працівників з країн поза ЄЕЗ з 2021 року зросла більш ніж удвічі, а попит особливо високий в охороні здоров'я, ІКТ, готельно-ресторанній сфері та будівництві. У ній також ідеться про такі права, як зміна роботодавця через дев'ять місяців, і про незмінні проблеми експлуатації та визнання кваліфікацій.
Міністерство підприємництва, туризму та зайнятості відключило Employment Permits Portal після виявлення несанкціонованої активності (перше повідомлення – 29 жовтня 2026 року). Подати нові заяви неможливо, зокрема електронною поштою, а вже подані й далі розглядаються. Дату відновлення роботи не підтверджено.
Нові дані ISTAT за 2025 рік, опубліковані 3 листопада 2026 року, показують, що рівень зайнятості іноземців з вищою освітою в Італії знизився до 68.4%, тоді як в італійських випускників він зріс до 86.3%. Що це означає для іноземних працівників з дипломом.
Вікно для попереднього заповнення заявок на nulla osta на 2027 рік у межах італійського «decreto flussi» відкрилося 23 жовтня і закривається 7 грудня 2026 року о 20:00. Click days розпочнуться з 12 січня 2027 року; на 2027 рік передбачено 165,850 в'їздів.
Згідно з офіційною статистикою, наприкінці жовтня 2026 року на Кіпрі було зареєстровано 7 790 безробітних. За повідомленнями ЗМІ про той самий реліз, річне зростання припало переважно на IT, адміністративні та професійні послуги, тоді як у будівництві показник майже не змінився.
На початку листопада 2026 року будівельні профспілки пригрозили протестними діями через продовження дозволів на роботу для громадян третіх країн фірмам, яких звинувачують у порушеннях трудового законодавства. Міністерство праці заявило, що жодна будівельна компанія поки не скористалася кіпрсько-єгипетською програмою. Більшість відомостей отримано з повідомлень ЗМІ.
З 5 листопада 2026 року власники португальського дозволу на тимчасове проживання можуть через онлайн-форму зворотного зв’язку AIMA запросити запис на отримання дозволу на постійне проживання за статтею 80 Закону № 23/2007. Хто може відповідати вимогам, що додати і що поки незрозуміло.
Уряд Португалії планує у 2027 році підвищити національну мінімальну місячну зарплату з 920 € до 970 €, і міністерка праці повторила це в парламенті 6 листопада 2026 року. Нову суму поки не закріплено в жодному опублікованому правовому акті. Що підтверджено, до чого готуватися і що залишається відкритим.
Ключові функції порталу WorkinRomania для реєстрації роботодавців і подання заяв на робочі візи D/AM2 залишаються вимкненими після того, як суд Бухареста призупинив перелік дефіцитних професій. Об’єднання роботодавців заявляє, що портал має запрацювати до середини листопада з переліком майже 400 професій, але офіційну дату не підтверджено.
Мінімальна зарплата брутто в Румунії з 1 липня 2026 року становить 4 325 леїв на місяць. За повідомленнями ЗМІ, Міністерство праці надіслало соціальним партнерам три сценарії на 2027 рік — від 4 593 до 5 079 леїв брутто. Уряд поки не ухвалив рішення.
Служба зайнятості Словенії (ZRSZ) повідомила, що наприкінці жовтня 2026 року було зареєстровано 43 032 безробітних – на 1,4% більше, ніж у вересні, але на 5,8% менше, ніж роком раніше. Це офіційні дані; нижче – що вони показують і чого не показують.
6 грудня 2026 року виборці Словенії вирішать, чи набуде чинності Закон про інтервенційні заходи для розвитку Словенії (ZIURS), ухвалений Державними зборами 11 травня 2026 року. За даними ЗМІ, він запровадить стелю бази соціальних внесків на рівні 7 500 € брутто та змінить низку трудових правил. Агітаційна кампанія почалася 6 листопада.
За даними Євростату, оприлюдненими 30 жовтня 2026 року, рівень безробіття у Фінляндії у вересні 2026 року становив 10,5% — найвищий в ЄС за середнього показника ЄС 6,2%. Статистичне управління Фінляндії наводить такий самий трендовий показник 10,5%. Конкуренція за робочі місця висока, тож переїзд до Фінляндії потребує ретельного планування.