CY ·
Kyperské stavebnictví: odbory zpochybňují prodlužování povolení, zaměstnavatelé tlačí na rychlejší nábor ze třetích zemí
Začátkem listopadu 2026 pohrozily stavební odbory protestními akcemi kvůli prodlužování pracovních povolení pro státní příslušníky třetích zemí u firem obviněných z porušování pracovních předpisů. Ministerstvo práce uvedlo, že žádná stavební firma zatím nevyužila kyperskoegyptský program pro pracovníky. Většina údajů pochází ze zpráv médií.
Machine-translated edition
Co se stalo (zprávy médií)
Dne 2. listopadu 2026 Cyprus Mail informoval o společném prohlášení stavebních odborů SEK, PEO a DEOK. Požadují, aby povolení k zaměstnání státních příslušníků třetích zemí nebyla udělována zaměstnavatelům, u nichž bylo zjištěno porušení pracovního práva nebo kolektivních smluv, přezkum a případné zrušení prodloužení u firem, proti nimž byly podány oficiální stížnosti, obnovení technických výborů s odbory a organizacemi zaměstnavatelů k posuzování žádostí a více kontrol na stavbách. Varovaly před dalšími kroky. Dne 3. listopadu mluvčí ministerstva práce řekl Cyprus Mail, že ověření pracovních podmínek zaměstnavatele trvá nejvýše šest týdnů a že stavební firmy neprojevily zájem o program pro egyptské pracovníky; ministr práce Marinos Mousiouttas byl citován, že v rámci dohody nepřijel ani jeden pracovník. Sdružení stavebních dodavatelů Oseok odhaduje, že odvětví potřebuje přibližně 5 000 dalších pracovníků.
Postup při náboru (oficiální zdroj)
Podle portálu EU pro přistěhovalectví zaměstnavatel nejprve podá na okresní úřad práce odboru práce žádost s volným místem. Test trhu práce ověří, zda jsou k dispozici vhodně kvalifikovaní místní pracovníci nebo pracovníci z EU. Pokud místo není obsazeno, může zaměstnavatel požádat o státního příslušníka země mimo EU; po schválení se podepíší a orazítkují pracovní smlouvy. Zaměstnavatel poté podá žádost o povolení ke vstupu a pobytu na Odboru civilního rejstříku a migrace. Zaměstnavatel musí také zajistit přiměřené ubytování a bankovní záruku pro případnou repatriaci. Povolení je vázáno na konkrétního zaměstnavatele.
Otázky dodržování předpisů uvedené ve zprávách
Kvóty: Cyprus Mail uvádí, že firmy mohou zaměstnávat státní příslušníky třetích zemí až do 30 % své pracovní síly, a až do 50 %, pokud se na ně vztahuje kolektivní smlouva; na oficiální stránce jsme to nemohli potvrdit. Mzdy: podle stejné zprávy stanoví kolektivní smlouva ve stavebnictví minimální mzdu za 38hodinový týden 486,48 € pro zedníky a železáře a 412,49 € pro pomocné dělníky, prodlouženou do konce roku 2027 (zpráva médií, neověřeno v textu smlouvy). Nehlášená práce: Cyprus Mail uvádí pokutu 1 000 € za každého nehlášeného zaměstnance, zvyšovanou o 500 € za každých šest měsíců trvání porušení; poznámka advokátní kanceláře Fragomen z roku 2025 popisuje 1 000 € plus 500 € za každý předchozí měsíc a vyšší pokuty za opakované porušení. Zdroje se liší, proto si to ověřte u Odboru inspekce práce. Kontroly: dne 3. listopadu provedly policie a inspektoři práce zásah na stavbě v Limassolu, který vedl k 38 zatčením a správním pokutám ve výši 180 000 €; vyšetřováno je devět zaměstnavatelů (zpráva médií).
Co zatím není jasné
Není známo, zda ministerstvo změní způsob prodlužování povolení u firem, proti nimž jsou podány stížnosti, ani zda budou obnoveny technické výbory. Pravidla kvót a přesné zvyšování pokut nebyly potvrzeny na oficiální stránce. Dodavatelé uvádějí čekání na nábor až osm měsíců, oficiálně to však potvrzeno nebylo. Federace zaměstnavatelů OEV požaduje rychlejší a digitalizované postupy; Oseok plánuje 14. listopadu 2026 setkání se zúčastněnými stranami.
Praktické kroky pro zaměstnavatele
Před podáním žádosti o povolení nebo jeho prodloužením ověřte dodržování příslušné kolektivní smlouvy, sociálního pojištění a pravidel pracovní doby, mějte připravené záznamy pro kontrolu a počítejte s dlouhými lhůtami. U každého případu si zajistěte individuální právní posouzení. Na WorkMarket.eu pracovníci neplatí žádné poplatky za zprostředkování. Každý přeshraniční přesun nebo legální nástup do práce vyžaduje individuální posouzení člověkem a žádný pracovník nemá automatický nárok na povolení nebo práci.