DE ·
Německo na podzim 2026: poptávka po pracovnících zůstává slabá, v některých odvětvích však přetrvává nedostatek odborníků
Oficiální údaje Spolkové agentury práce za říjen 2026 ukazují 654 000 hlášených volných míst a celkově slabou poptávku po pracovní síle. Konjunkturní průzkum Německé průmyslové a obchodní komory (DIHK) mezi zhruba 23 500 firmami zjistil, že více podniků plánuje snižovat počet zaměstnanců než přijímat, zatímco v odvětvích jako inženýrské stavby a silniční nákladní doprava zůstává nedostatek velký.
Machine-translated edition
Oficiální říjnová čísla
Podle Spolkové agentury práce (BA), která údaje zveřejnila 30. října 2026, klesla registrovaná nezaměstnanost v říjnu o 40 000 na 2 955 000 a míra nezaměstnanosti se snížila o 0,1 procentního bodu na 6,3 %. Meziročně byla nezaměstnanost o 44 000 vyšší. BA evidovala 654 000 hlášených volných míst, o 31 000 více než v říjnu 2025, poptávku po pracovní síle však označila za stále slabou. Od 1. do 26. října firmy ohlásily konjunkturní zkrácenou práci pro 22 000 osob.
Co firmy plánují
Podzimní průzkum DIHK vyhodnotil odpovědi zhruba 23 500 podniků. 24 % plánuje snížit počet zaměstnanců a jen 11 % chce pracovní místa přidávat. DIHK očekává růst o 1 % v roce 2026 i 2027. Náklady práce uvádí jako podnikatelské riziko 56 % firem. O výsledcích informovala 5. listopadu 2026 zpravodajská agentura dpa-AFX; DIHK je podnikatelská organizace a její průzkum není oficiální statistikou.
Kde nedostatek přetrvává
Celkově 36 % firem vnímá dostupnost kvalifikovaných pracovníků jako riziko, méně než dlouhodobý průměr 45 %. Některá odvětví však stále hlásí velké mezery: v inženýrských stavbách uvádí nedostatek odborníků jako riziko 70 % firem, v silniční nákladní dopravě 61 %. Pro zaměstnavatele v těchto odvětvích může mezinárodní nábor zůstat důležitý i při celkově slabém trhu.
Co to znamená pro nábor ze zahraničí
Tyto zprávy popisují trh práce; neoznamují žádnou změnu pravidel pro imigraci nebo pracovní povolení. Zaměstnavatelé, kteří přijímají pracovníky ze zahraničí, musí i nadále dodržovat stávající postupy, včetně povolení k pobytu a práci, uznání kvalifikace tam, kde je vyžadováno, a německých pravidel pro mzdy a pracovní dobu. Plánování by mělo vycházet z konkrétní pozice a odvětví, nikoli z celkových čísel.
Co je stále nejasné
Není jasné, zda se plány náboru v roce 2027 zotaví a jak velké jsou rozdíly mezi regiony. Čísla DIHK pocházejí z průzkumu mezi firmami a nemusí odpovídat oficiálním statistikám. Datum zveřejnění průzkumu DIHK (5. listopadu 2026) je převzato ze zprávy agentury dpa-AFX, nikoli přímo ze stránky DIHK.
Jak funguje WorkMarket.eu
Pracovníci přes WorkMarket.eu neplatí žádné poplatky za zprostředkování. Žádný uchazeč nemá automatický nárok na práci v Německu: každé přestěhování přes hranice a každý legální nástup do práce vyžaduje individuální posouzení člověkem, včetně povolení a souhlasů, které vyžadují německé úřady.