DE · 4 min · 12. Nov. 2026
Arbeitgeber in Deutschland wechseln? Erst die offizielle Auskunft einholen
Bevor Sie in Deutschland den Job wechseln, prüfen Sie, ob Ihre Aufenthaltserlaubnis eine Tätigkeit bei einem anderen Arbeitgeber zulässt. Hier erfahren Sie, wie Sie die richtigen offiziellen Informationen finden, Ihre Ausländerbehörde kontaktieren und hilfreiche Fragen vorbereiten, bevor Sie einen Starttermin zusagen.
1. Beginnen Sie mit Ihren Aufenthaltsdokumenten – nicht mit Ihrer Stellenbezeichnung
Zwei Personen mit demselben Job im Lager, in der Produktion oder in der Pflege können unterschiedliche Bedingungen für ihre Arbeitserlaubnis haben. Entscheidend sind eher Ihre Staatsangehörigkeit, Ihr Aufenthaltsstatus und mögliche Auflagen als Ihre Stellenbezeichnung. Suchen Sie Ihren Reisepass, Ihre Aufenthaltserlaubnis und gegebenenfalls das zusätzliche Blatt, das Zusatzblatt heißt. Wenn Sie noch auf eine Entscheidung zum Aufenthalt warten, suchen Sie auch Ihre vorläufige Bescheinigung, die Fiktionsbescheinigung. Achten Sie auf: • Den rechtlichen Abschnitt, der Ihren Aufenthaltsstatus nennt, zum Beispiel § 18a, § 18b, § 18g oder § 24. • Formulierungen zur Beschäftigung, etwa Beschäftigung oder Erwerbstätigkeit. • Einen genannten Arbeitgeber, einen Beruf oder andere Beschränkungen. • Ablaufdaten auf allen relevanten Dokumenten. Formulierungen wie Erwerbstätigkeit erlaubt deuten in der Regel auf eine weitreichende Arbeitserlaubnis hin, während ein genannter Arbeitgeber auf eine Beschränkung hinweisen kann. Verlassen Sie sich nicht nur auf eine Übersetzung, wenn die Bedingungen unklar sind. Fragen Sie die Behörde, was das für Ihren geplanten Arbeitgeberwechsel bedeutet.
2. Nutzen Sie die Bundesinformationen, die zu Ihrem Status passen
Beginnen Sie mit Make it in Germany, dem offiziellen Portal der Bundesregierung für Fachkräfte. Dort werden die Wege zum Aufenthalt erklärt und weiterführende Hinweise verlinkt. Nutzen Sie die dort genannten Seiten, wenn Sie eine Aufenthaltserlaubnis für Fachkräfte oder eine EU Blue Card haben. Hilfreiche Suchbegriffe sind Arbeitgeberwechsel, also Wechsel des Arbeitgebers, sowie Ihr Aufenthaltsabschnitt – zum Beispiel Arbeitgeberwechsel § 18a. Achten Sie darauf, dass ein Treffer auf einer offiziellen Website einer Behörde oder Verwaltung steht und nicht auf einem Blog einer Personalvermittlungsagentur. Übertragen Sie die Regeln eines Aufenthaltszweigs nicht auf einen anderen. Für EU Blue Cards gelten besondere Regeln beim Arbeitgeberwechsel, einschließlich Regelungen, die im ersten Beschäftigungsjahr relevant sind. Temporärer Schutz, Familiennachzug, Studium und andere Status können andere Bedingungen haben. Eine Aufenthaltserlaubnis aus einem anderen EU-Land berechtigt Sie in der Regel nicht automatisch dazu, in Deutschland eine Arbeit aufzunehmen. Wenn das auf Sie zutrifft, fragen Sie ausdrücklich nach einer Erlaubnis zur Arbeit in Deutschland – nicht nur nach dem Wechsel des Arbeitgebers.
3. Finden Sie die für Ihren Wohnort zuständige Behörde
Bei einer individuellen Frage zur Aufenthaltserlaubnis wenden Sie sich an die Ausländerbehörde, die für Ihren Wohnort zuständig ist. In manchen Städten heißt sie anders, zum Beispiel Ausländeramt oder Landesamt für Einwanderung. Nutzen Sie das offizielle BAMF-NAvI-Verzeichnis oder besuchen Sie die offizielle Website Ihrer Stadt oder Ihres Landkreises und suchen Sie nach Ausländerbehörde Arbeitgeberwechsel. Folgen Sie den Links von der Startseite der Behörde zu Antragsformular, Kontaktformular oder Terminbuchung. Prüfen Sie, ob die Website ein Verfahren für den Arbeitgeberwechsel beschreibt und die erforderlichen Unterlagen auflistet. Verfahren und Einreichungswege können je nach Ort unterschiedlich sein. Die Personalabteilung Ihres neuen Arbeitgebers kann bei den Arbeitsunterlagen helfen, ihre Zusage ersetzt jedoch keine Zustimmung der Ausländerbehörde, wenn eine solche erforderlich ist. Bewahren Sie Kopien Ihrer Anfrage, Anhänge und der Einreichungsbestätigung auf. Das Einreichen eines Antrags bedeutet noch nicht, dass Sie die neue Stelle bereits antreten dürfen.
4. Stellen Sie eine konkrete Frage mit den richtigen Angaben
Bereiten Sie Ihre Aufenthaltsdokumente, die Angaben zu Ihrer aktuellen Beschäftigung und das geplante Jobangebot oder den Vertrag vor. Die Behörde verlangt möglicherweise auch eine vom Arbeitgeber ausgefüllte Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis, also ein Formular mit Angaben zu den Arbeitsbedingungen. Nennen Sie die neue Stellenbezeichnung, die Hauptaufgaben, das Gehalt, die Wochenarbeitszeit, den Arbeitsort und den geplanten Starttermin. Diese Angaben helfen der Behörde, die tatsächliche Tätigkeit zu beurteilen und nicht nur einen vagen Plan zum Jobwechsel. Sie können die folgende Nachricht anpassen: „Betreff: Arbeitgeberwechsel – Aufenthaltserlaubnis nach § [Abschnitt] Ich lebe in [Stadt/Landkreis] und besitze eine Aufenthaltserlaubnis nach § [Abschnitt], gültig bis [Datum]. Mein Zusatzblatt lautet: [genaue Formulierung]. Ich arbeite derzeit bei [Arbeitgeber] und habe ein Angebot von [neuer Arbeitgeber] als [Stellenbezeichnung] ab [Datum]. Benötige ich eine vorherige Zustimmung, eine Änderung meiner Aufenthaltserlaubnis oder eine Mitteilung? Welche Unterlagen muss ich einreichen, und ab wann darf ich die neue Beschäftigung rechtmäßig aufnehmen?“ Reichen Sie persönliche Dokumente nur über den von der Behörde angegebenen Übermittlungsweg ein. Wenn Sie Ihren Aufenthaltsabschnitt nicht finden, beschreiben Sie das Dokument, das Sie haben, statt zu raten.
5. Erlaubnis, Kündigungsfrist und Starttermin koordinieren
Prüfen Sie vor einer Kündigung sowohl die aufenthaltsrechtlichen Schritte als auch Ihre vertragliche Kündigungsfrist. Die Erlaubnis, für einen neuen Arbeitgeber zu arbeiten, hebt Pflichten aus Ihrem bestehenden Arbeitsvertrag nicht auf. Bitten Sie den neuen Arbeitgeber um einen realistischen Starttermin, der genug Zeit für ein eventuell erforderliches Verfahren lässt. Wenn eine vorherige Zustimmung erforderlich ist, warten Sie damit ab, bevor Sie mit der Arbeit beginnen – auch nicht mit produktiven Probeschichten. Wenn Ihr Status einen Wechsel ohne vorherige Zustimmung erlaubt, prüfen Sie trotzdem, ob Meldepflichten bestehen. Wenn Ihr aktueller Job endet, bevor der neue beginnt, fragen Sie die Behörde umgehend nach Meldepflichten und den Auswirkungen auf Ihren Aufenthaltsstatus. Gehen Sie nicht davon aus, dass das auf Ihrer Karte aufgedruckte Ablaufdatum diese Fragen automatisch klärt. Dieser Artikel ist ein praktischer Einstieg und keine individuelle Rechtsberatung. Nutzen Sie die offiziellen Quellen unten und holen Sie sich eine Auskunft zu Ihren eigenen Dokumenten und Ihrer Situation ein.