← Alle Stellen
Electromechanic
48 000 CZK pro Monat
Für Employee Card gelistetAls offen für Bewerber aus Nicht-EU-Ländern gelistet1 Stelle
Stellendetails
- Standort
- Bor
- Beruf
- Elektromechanik (M/Ž)
- Beschäftigungsart
- Full time
- Schichten
- Three shifts
- Offene Stellen
- 1
- Unterkunft
- Wird nicht gestellt
- Veröffentlicht
- 7. Sept. 2026
- Referenznummer beim Arbeitsamt
- 35018390787
Beschreibung
Pracovní poměr na dobu určitou.
tel. kontakt Po-Pá, od 9:00 do 14:30 hod
Popis pracovní činnosti:
• vyhledávání a identifikace závad na zařízeních a technologiích (ABB roboty, vstřikolisy PUR pěny, tvarovací linky atd…)
• provádění kontrol v rámci TPM na strojích
• provádění kontrol elektrických prvků na strojích a zařízeních
• poskytování podpory při instalacích nových strojních zařízení a infrastruktury
• podpora kolegů z údržby při dalších činnostech
Požadujeme:
• chuť a radost z daného oboru
• zkušenost s opravami a údržbou strojního zařízení
• přesnost, preciznost, odpovědnost, odolnost vůči zátěži
• ochotu pracovat ve třísměnném provozu
Nabízíme:
• Zajímamé finanční ohodnocení
• příplatek za odpolední směnu 15 Kč/hod.
• příplatek za noční směnu 25 Kč/hod.
• bonus za angažovanost
• stravenka za každý odpracovaný den
• mobilní telefon s firemním paušálem
• bonus za doporučení dalšího zaměstnance
• příspěvek na dopravu
• unišeky 1x ročně (použití: na rekreaci, v lékárně,….)
• narozeninový dárek ve formě unišeků a další odměny při Vašich životních událostech
• 25 dní dovolené
• roční bonus
• příspěvek na penzijní připojištění (po 1 odpracovaném roce)
• růst u nás není jen fráze, nabízíme reálné možnosti postupu – Vaše ambice rádi podpoříme
Bevor Sie sich bewerben
Diese Anzeige stammt aus öffentlichen Daten des tschechischen Arbeitsamts und wird so angezeigt, wie sie veröffentlicht wurde. Sie stellt kein Stellenangebot dar und bedeutet nicht, dass Sie diese Arbeit rechtmäßig aufnehmen dürfen. Erstellen Sie bei Interesse ein kostenloses Konto. Eine Betreuungsperson prüft dann gemeinsam mit Ihnen Ihre Situation.
