BG ·
Bulgaria: bagong pagsusuri, mas mababa sa 2% ng mga may trabaho ang mga manggagawa mula sa ikatlong bansa habang nananatiling mataas ang pangangailangan sa empleyado
Ayon sa pagsusuri ng Institute for Market Economics (IME), na iniulat noong 29 Oktubre 2026, mga 29,000 mamamayan ng ikatlong bansa ang may residence permit para sa trabaho sa Bulgaria sa katapusan ng 2025, at walang malinaw na palatandaan na napapalitan ang mga lokal na manggagawa. Walang nagbagong patakaran; ang mga pangunahing obligasyon sa pag-hire ay buod mula sa opisyal na gabay ng Employment Agency.
Machine-translated edition
Ano ang iniuulat ng pagsusuri
Iniulat ng Focus news agency noong 29 Oktubre 2026 ang bagong pagsusuri ng Institute for Market Economics (IME), isang independiyenteng think tank sa Sofia. Batay sa datos ng Eurostat, mga 29,000 mamamayan ng ikatlong bansa ang may residence permit para sa trabaho sa Bulgaria sa katapusan ng 2025, halos limang beses na mas marami kaysa noong 2020. Binanggit ng pagsusuri na mas mataas ang mga numero ng Employment Agency (mga 49,000 permit sa kabuuan para sa taon, higit 18,000 dito para sa seasonal na trabaho), ngunit kahit ganoon, mas mababa sa 2% ng 2.9 milyong may trabaho sa Bulgaria ang mga dayuhang manggagawa.
Nakatuon sa baybayin ang seasonal hiring
Ayon sa ulat, 18,658 na rehistro para sa seasonal na trabaho na hanggang 90 araw ng mga mamamayan ng ikatlong bansa ang naitala noong 2025. Pinakamarami sa rehiyon ng Burgas (8,066), sinundan ng Varna (3,022); karamihan sa mga trabaho ay sa mga hotel at restawran. Sinasabi ng pagsusuri na hindi ipinapakita ng datos sa mga rehiyon ang malinaw na pagpapalit sa mga manggagawang Bulgarian o pagbaba ng sahod dahil dito.
Nananatiling mataas ang pangangailangan sa manggagawa
Ayon sa ulat, tinaya ng survey ng Employment Agency noong 2025 ang 231,000 posibleng hiring sa susunod na 12 buwan, mga 12% na mas kaunti kaysa noong nakaraang taon ngunit malayo pa ring mas mataas kaysa sa magagamit na lakas-paggawa. Binanggit din nito ang mga projection ng National Statistical Institute na maaaring bumaba ang populasyong nasa edad ng pagtatrabaho mula mga 3.9 milyon ngayon tungo sa 3.1 milyon pagsapit ng 2050. Para sa mga employer, ipinahihiwatig nito na malamang na mananatiling isa sa mga opsyon ang pag-recruit mula sa ikatlong bansa, kasabay ng pagsasanay at pag-activate ng mga lokal na manggagawa.
Mga praktikal na punto mula sa opisyal na gabay
Sinasabi ng opisyal na FAQ ng Employment Agency tungkol sa pag-empleyo ng mga dayuhan na ang kontrata sa trabaho na tinapos kasama ang isang manggagawa mula sa ikatlong bansa ay magkakabisa mula sa petsa ng pag-isyu ng residence document ng manggagawa, at dapat may malinaw na clause sa kontrata na nagsasaad nito. Sinasabi rin nito na ang mga dokumento tungkol sa edukasyon, kwalipikasyon at karanasan na inisyu sa ibang bansa ay dapat ma-legalize sa naaangkop na paraan at may kasamang certified na salin sa wikang Bulgarian. Mga umiiral na patakaran ito, hindi bago.
Ano ang hindi pa malinaw
Ang mga numero sa artikulong ito ay mula sa pagsusuri ng isang think tank ayon sa ulat ng isang news agency; hindi namin sinuri ang pinagbatayang datos ng Eurostat, Employment Agency o Migration Directorate. Iba-iba ang paraan ng pagbibilang ng mga pinagmulan (aktibong permit sa katapusan ng taon kumpara sa mga permit na inisyu sa loob ng taon), kaya hindi direktang maihahambing ang mga numero. Walang binabagong batas, bayarin o proseso ang pagsusuri. Kailangang suriin nang isa-isa ang bawat kaso ng pag-hire, ruta ng permit at kontrata batay sa kasalukuyang opisyal na mga kinakailangan.
Paano gumagana ang WorkMarket.eu
Walang binabayarang recruitment fee ang mga manggagawa sa pamamagitan ng WorkMarket.eu. Bawat paglipat sa ibang bansa o legal na pagsisimula ng trabaho ay nangangailangan ng indibidwal na pagsusuri ng isang tao; walang manggagawang awtomatikong kwalipikado para sa trabaho o permit sa Bulgaria.