CY ·
Construction sa Cyprus: kinukuwestiyon ng mga unyon ang pag-renew ng permit habang itinutulak ng mga employer ang mas mabilis na pagkuha ng manggagawa mula sa ikatlong bansa
Noong unang bahagi ng Nobyembre 2026, nagbanta ang mga unyon sa construction ng industrial action dahil sa pag-renew ng work permit ng mga manggagawa mula sa ikatlong bansa para sa mga kumpanyang inaakusahan ng paglabag sa batas sa paggawa. Sinabi naman ng ministry of labour na wala pang construction firm na gumamit ng Cyprus–Egypt worker scheme. Karamihan ng detalye ay mula sa mga ulat ng media.
Machine-translated edition
Ano ang nangyari (mga ulat ng media)
Noong 2 Nobyembre 2026, iniulat ng Cyprus Mail ang magkasanib na pahayag ng mga unyon sa construction na SEK, PEO at DEOK. Nais nilang tanggihan ang employment permit para sa mga mamamayan ng ikatlong bansa sa mga employer na napatunayang lumabag sa batas sa paggawa o sa collective agreement, suriin at posibleng kanselahin ang mga renewal para sa mga kumpanyang may opisyal na reklamo, ibalik ang mga technical committee na may mga unyon at organisasyon ng employer para suriin ang mga aplikasyon, at dagdagan ang inspeksyon sa mga construction site. Nagbabala sila ng karagdagang hakbang. Noong 3 Nobyembre, sinabi ng isang tagapagsalita ng ministry of labour sa Cyprus Mail na ang pagsusuri sa mga kondisyon ng trabaho ng employer ay tumatagal nang hindi hihigit sa anim na linggo at walang interes ang mga construction firm sa scheme para sa mga manggagawang Egyptian; sinipi si Labour Minister Marinos Mousiouttas na nagsabing wala pang kahit isang dumating sa ilalim ng kasunduan. Tinatantya ng contractors' association na Oseok na kailangan ng sektor ng humigit-kumulang 5,000 pang manggagawa.
Ang proseso ng pagkuha ng manggagawa (opisyal na pinagmulan)
Ayon sa EU Immigration Portal, unang nag-a-apply ang employer sa District Labour Office ng Department of Labour para sa bakanteng posisyon. Sinusuri ng labour market test kung may angkop na lokal o EU na manggagawa. Kung hindi napunan ang posisyon, maaaring mag-apply ang employer para sa hindi mamamayan ng EU; kapag naaprubahan, pinipirmahan at tinatatakan ang mga kontrata sa trabaho. Pagkatapos, nag-a-apply ang employer para sa entry at residence permit sa Civil Registry and Migration Department. Kailangan ding magbigay ang employer ng makatwirang tirahan at bank guarantee para sa posibleng repatriation. Ang permit ay nakatali sa isang partikular na employer.
Mga isyu sa pagsunod na binanggit sa mga ulat
Quota: iniulat ng Cyprus Mail na maaaring kumuha ang mga kumpanya ng mga mamamayan ng ikatlong bansa hanggang 30% ng kanilang workforce, at hanggang 50% kung saklaw ng collective agreement; hindi namin ito nakumpirma sa isang opisyal na pahina. Sahod: ayon sa parehong ulat, itinatakda ng collective agreement sa construction ang minimum na sahod para sa 38-oras na linggo na €486.48 para sa builders at ironsmiths at €412.49 para sa general workers, na-renew hanggang katapusan ng 2027 (ulat ng media, hindi nasuri laban sa teksto ng kasunduan). Hindi idineklarang trabaho: iniulat ng Cyprus Mail ang multang €1,000 bawat hindi idineklarang empleyado, na tumataas nang €500 bawat anim na buwan na nagpapatuloy ang paglabag; inilalarawan naman ng isang tala ng law firm (Fragomen) noong 2025 ang €1,000 dagdag ang €500 bawat naunang buwan at mas mataas na multa sa paulit-ulit na paglabag. Magkaiba ang mga pinagmulan, kaya alamin sa Department of Labour Inspection. Pagpapatupad: noong 3 Nobyembre, nagsagawa ang pulisya at mga labour inspector ng operasyon sa isang construction site sa Limassol na nagresulta sa 38 aresto at €180,000 na administrative fine, at siyam na employer ang iniimbestigahan (ulat ng media).
Ano pa ang hindi malinaw
Hindi pa alam kung babaguhin ng ministry ang paraan ng pag-renew ng permit para sa mga kumpanyang may reklamo, o kung ibabalik ang mga technical committee. Hindi nakumpirma sa opisyal na pahina ang mga patakaran sa quota at ang eksaktong pagtaas ng multa. Iniulat ng mga contractor na umaabot hanggang walong buwan ang paghihintay para makakuha ng manggagawa, ngunit hindi pa ito opisyal na nakumpirma. Nanawagan ang employers' federation na OEV ng mas mabilis at digital na proseso; may pulong ang Oseok kasama ang mga stakeholder sa 14 Nobyembre 2026.
Mga praktikal na hakbang para sa mga employer
Bago mag-apply o mag-renew ng permit, tiyaking sumusunod sa naaangkop na collective agreement, social insurance at mga patakaran sa oras ng trabaho, ihanda ang mga rekord para sa inspeksyon, at magplano para sa mahabang panahon ng paghihintay. Kumuha ng indibidwal na legal na pagsusuri para sa bawat kaso. Sa WorkMarket.eu, walang binabayarang recruitment fee ang mga manggagawa. Bawat paglipat sa ibang bansa o legal na pagsisimula ng trabaho ay nangangailangan ng indibidwal na pagsusuri ng tao, at walang manggagawang awtomatikong kwalipikado para sa permit o trabaho.