DE ·
Germany, taglagas 2026: mahina pa rin ang pangangailangan sa pagkuha ng tauhan, pero may kakulangan pa rin sa ilang sektor
Ipinapakita ng opisyal na datos ng Federal Employment Agency para sa Oktubre 2026 ang 654,000 nakarehistrong bakanteng trabaho at pangkalahatang mahinang pangangailangan sa manggagawa. Ayon sa survey ng German Chambers of Industry and Commerce (DIHK) sa humigit-kumulang 23,500 kumpanya, mas marami ang nagbabalak magbawas ng tauhan kaysa kumuha, habang malaki pa rin ang kakulangan sa mga sektor gaya ng civil engineering at road freight.
Machine-translated edition
Opisyal na datos ng Oktubre
Ayon sa Federal Employment Agency (BA), na naglathala noong 30 Oktubre 2026, bumaba ng 40,000 ang nakarehistrong walang trabaho sa 2,955,000 noong Oktubre, at bumaba ng 0.1 percentage point ang unemployment rate sa 6.3%. Mas mataas ito ng 44,000 kaysa noong nakaraang taon. Nagbilang ang BA ng 654,000 nakarehistrong bakante, 31,000 higit kaysa noong Oktubre 2025, pero inilarawan nitong mahina pa rin ang pangangailangan sa manggagawa. Mula 1 hanggang 26 Oktubre, nag-abiso ang mga kumpanya ng cyclical short-time work para sa 22,000 tao.
Ano ang plano ng mga kumpanya
Sinuri ng DIHK autumn survey ang sagot ng humigit-kumulang 23,500 kumpanya. 24% ang nagbabalak magbawas ng tauhan at 11% lamang ang gustong magdagdag ng trabaho. Inaasahan ng DIHK ang paglago na 1% sa 2026 at sa 2027. Binabanggit ng 56% ng mga kumpanya ang gastos sa paggawa bilang panganib sa negosyo. Iniulat ng news agency na dpa-AFX ang mga resulta noong 5 Nobyembre 2026; ang DIHK ay organisasyon ng negosyo at ang survey nito ay hindi opisyal na estadistika.
Saan nananatili ang kakulangan
Sa kabuuan, 36% ng mga kumpanya ang nakakakita ng availability ng skilled staff bilang panganib, mas mababa sa pangmatagalang average na 45%. Pero may mga sektor na malaki pa rin ang kakulangan: 70% ng mga kumpanya sa civil engineering at 61% sa road freight transport ang bumabanggit ng kakulangan sa skilled workers bilang panganib. Para sa mga employer sa mga sektor na ito, maaaring mahalaga pa rin ang international recruitment kahit mahina ang pangkalahatang merkado.
Ano ang ibig sabihin nito sa pagkuha mula sa ibang bansa
Inilalarawan ng mga ulat na ito ang labour market; wala silang inanunsyong pagbabago sa mga patakaran sa imigrasyon o work permit. Ang mga employer na kumukuha ng tauhan mula sa ibang bansa ay kailangan pa ring sumunod sa mga umiiral na proseso, kabilang ang residence at work permit, pagkilala sa kwalipikasyon kung kinakailangan, at mga patakaran ng Germany sa sahod at oras ng trabaho. Dapat ibatay ang pagpaplano sa partikular na posisyon at sektor, hindi sa pangkalahatang bilang.
Ano pa ang hindi malinaw
Hindi malinaw kung babalik ang mga plano sa pagkuha ng tauhan sa 2027 at gaano kalaki ang pagkakaiba sa pagitan ng mga rehiyon. Ang mga numero ng DIHK ay mula sa survey ng mga kumpanya at maaaring hindi tumugma sa opisyal na estadistika. Ang petsa ng paglalathala ng DIHK survey (5 Nobyembre 2026) ay mula sa ulat ng dpa-AFX, hindi mula mismo sa pahina ng DIHK.
Paano gumagana ang WorkMarket.eu
Walang binabayarang recruitment fee ang mga manggagawa sa pamamagitan ng WorkMarket.eu. Walang kandidato na awtomatikong kwalipikado para sa trabaho sa Germany: bawat paglipat sa ibang bansa at bawat legal na pagsisimula ng trabaho ay nangangailangan ng indibidwal na pagsusuri ng isang tao, kasama ang mga permit at pag-apruba na hinihingi ng mga awtoridad ng Germany.