PT ·
Plano ng Portugal ang €970 na minimum wage sa 2027: ano ang dapat ihanda ng mga employer ng internasyonal na manggagawa
Plano ng gobyerno ng Portugal na itaas ang pambansang minimum na buwanang sahod mula €920 tungo sa €970 sa 2027, at inulit ito ng ministro ng paggawa sa parlamento noong 6 Nobyembre 2026. Hindi pa nakatakda ang bagong halaga sa anumang nailathalang legal na akto. Ano ang kumpirmado, ano ang dapat paghandaan at ano ang hindi pa tiyak.
Machine-translated edition
Ano ang inanunsyo
Sa opisyal na presentasyon ng panukalang State Budget para sa 2027 (balita ng gobyerno noong 9 Oktubre 2026), sinabi ng gobyerno na tataas ang pambansang minimum wage sa €970 sa 2027. Noong 6 Nobyembre 2026, kinumpirma ni Maria do Rosário Palma Ramalho, Ministro ng Paggawa at Social Security, ang pagtaas mula €920 tungo sa €970 sa isang budget hearing sa parlamento, ayon sa pambansang istasyong Renascença. Ang pahayag sa parlamento ay iniulat ng media; ang halagang €970 mismo ay nakasaad din sa opisyal na website ng gobyerno.
Kasalukuyang legal na sitwasyon
Ang kasalukuyang minimum na buwanang sahod ay €920. Ayon sa DGERT, ang direktorado-heneral ng ministeryo ng paggawa para sa trabaho at ugnayang pang-manggagawa, itinakda ito ng Decree-Law Blg. 139/2025 na nailathala noong 29 Disyembre 2025 at may bisa mula 1 Enero 2026. Para sa 2027, ang €970 ay plano ng gobyerno: sa oras ng pagsulat, wala kaming nakitang nailathalang legal na akto na nagtatakda nito, at walang opisyal na petsa ng bisa ang nakumpirma sa isang legal na teksto.
Ano ang ibig sabihin nito sa pagkuha ng internasyonal na manggagawa
Ang pambansang minimum wage ay para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa Portugal, kabilang ang mga dayuhan. Ang mga employer na nag-aalok ng trabaho sa o malapit sa minimum ay dapat maglaan ng badyet para sa mas mataas na rate sa payroll ng 2027, sa kontribusyon ng employer sa social security at sa mga bagong alok ng trabaho, at tiyaking ang sahod sa kontrata at sa anumang dokumento para sa permit o visa ay tugma sa batas na may bisa sa kaukulang petsa. Maaaring magtakda ang mga collective agreement ng mas mataas na minimum na sahod para sa isang sektor, at ang mga autonomous region ng Azores at Madeira ay may sariling regional minimum wage, kaya alamin kung aling patakaran ang naaangkop sa bawat lugar ng trabaho.
Ano ang hindi pa malinaw
Hindi pa kumpirmado kung kailan ilalathala ang legal na akto na nagtatakda ng €970 o mula sa aling eksaktong petsa ito ilalapat. Pinagtatalunan pa sa parlamento ang State Budget para sa 2027. Sinabi rin ng ministro na ang reporma sa batas paggawa, na tinanggihan ng parlamento ngayong taon, ay "hindi maiiwasan", ngunit hindi niya sinabi kung o kailan ito muling ihaharap ng gobyerno; walang bahagi ng repormang iyon ang may bisa. Hindi nasuri para sa artikulong ito ang mga halaga sa Azores at Madeira para sa 2027.
Responsableng pagkuha ng manggagawa kasama ang WorkMarket.eu
Ang mga manggagawa ay hindi nagbabayad ng anumang recruitment fee sa pamamagitan ng WorkMarket.eu. Bawat paglipat sa ibang bansa o legal na pagsisimula ng trabaho ay nangangailangan ng indibidwal na pagsusuri ng tao, at walang anuman sa artikulong ito na nagpapahiwatig na awtomatikong kwalipikado ang sinumang kandidato na magtrabaho sa Portugal. Kumpirmahin ang mga rate ng sahod laban sa opisyal na legal na tekstong may bisa bago gumawa ng alok.