SI ·
Reperendum sa 6 Disyembre sa Development Act ng Slovenia: ano ang maaaring ibig sabihin ng €7,500 na limit sa kontribusyon para sa mga employer
Sa 6 Disyembre 2026, magpapasya ang mga botante sa Slovenia kung magkakabisa ang Act on Intervention Measures for the Development of Slovenia (ZIURS), na pinagtibay ng National Assembly noong 11 Mayo 2026. Ayon sa mga ulat ng media, lalagyan nito ng limit na €7,500 gross ang batayan ng social security contributions at babaguhin ang ilang patakaran sa trabaho. Nagsimula ang kampanya ng reperendum noong 6 Nobyembre.
Machine-translated edition
Ano ang opisyal na kumpirmado
Pinagtibay ng National Assembly ang ZIURS noong 11 Mayo 2026. Noong 16 Oktubre 2026, pinagtibay nito ang dekreto na nagpapatawag ng kasunod na legislative referendum tungkol sa batas. Nagsimula ang mga proseso ng reperendum noong 30 Oktubre 2026 at gaganapin ang botohan sa Linggo, 6 Disyembre 2026. Tatanungin ang mga botante kung pabor sila na magkabisa ang ZIURS. Noong 6 Nobyembre 2026, sinabi ng Ministry of Finance na, ayon sa dynamic estimate nito, babawasan ng batas ang kita ng pamahalaan nang humigit-kumulang €647 milyon bawat taon.
Mga hakbang na mahalaga sa mga employer – ayon sa mga ulat ng media
Ang mga sumusunod ay mula sa buod ng pambansang news agency na STA na inilathala ng 24ur.com noong 2 Nobyembre 2026; hindi pa namin ito naihahambing sa opisyal na teksto ng batas. Limit na €7,500 gross sa pinakamataas na batayan ng social security contributions, para sa lahat ng uri ng kontribusyon at lahat ng nagbabayad. Awtomatikong pagtatapos ng kontrata sa trabaho kapag natugunan ng empleyado ang mga kondisyon para magretiro, na may opsyong pumirma ng bagong kontrata; maaaring tumanggap ng buong pensiyon ang mga pensiyonadong patuloy na nagtatrabaho. Ang pananagutan ng mga employer sa health insurance fund (ZZZS) para sa aksidente sa trabaho o sakit na dulot ng trabaho ay ilalapat lamang kung sinadya o labis na kapabayaan ang paglabag sa mga patakaran sa kalusugan at kaligtasan. Binababa rin ng batas ang VAT sa mga pangunahing pagkain at binabago ang mga patakaran para sa mga flat-rate sole trader.
Sino ang tatamaan ng limit sa kontribusyon
Ang limit ay makakaapekto lamang sa sahod na higit sa €7,500 gross bawat buwan. Ayon sa naunang ulat ng RTV Slovenija (Mayo 2026), na bumanggit sa Statistical Office, 1.3% ng mga empleyado ang kumita ng higit sa €7,532 gross bawat buwan noong Oktubre 2025. Para sa karamihan ng internasyonal na manggagawang tinanggap sa minimum o karaniwang sahod, hindi magbabago ang gastos sa kontribusyon. Ang mga employer na kumukuha ng mataas ang sahod na espesyalista – halimbawa senior engineer, IT expert o manager – ang pinakamalamang na makakita ng mas mababang gastos sa paggawa kung magkakabisa ang batas. Ayon sa media, sinusuportahan ng lahat ng organisasyon ng employer ang batas, habang ang mga unyon ang humiling ng reperendum at tumututol dito.
Magkasalungat na tantiya ng gastos
Magkakaiba ang mga tantiya ng epekto sa pananalapi ng bansa. Ayon sa Ministry of Finance, humigit-kumulang €647 milyon bawat taon (dynamic estimate). Ayon sa media, tinatantiya ng Fiscal Council na tataas ang deficit nang humigit-kumulang €1.2 bilyon sa 2027. Nagbababala ang mga unyon tungkol sa panganib sa pension at health system; sinabi naman ng Finance Minister na regular na babayaran ang mga pensiyon at hindi babawasan ang serbisyong pangkalusugan.
Mahahalagang petsa
Kampanya: mula 6 Nobyembre hanggang 4 Disyembre 2026, kung kailan magsisimula ang campaign silence sa hatinggabi (ayon sa media). Maagang pagboto: 1–3 Disyembre 2026 (ayon sa media). Reperendum: Linggo, 6 Disyembre 2026 (opisyal). Kung makukumpirma ang batas, ang mga petsa ng pagsisimula ng bawat hakbang ay nakasaad sa batas mismo; hindi pa namin ito na-verify.
Ano pa ang hindi malinaw – at ano ang dapat gawin ngayon ng mga employer
Hindi pa namin na-verify ang huling salita ng bawat hakbang sa opisyal na teksto ng ZIURS, ang eksaktong mga petsa ng pagsisimula, o kung paano ilalapat ang limit sa payroll; walang gabay mula sa Financial Administration (FURS) na available sa amin. Bukas pa ang resulta ng reperendum. Hindi dapat baguhin ng mga employer ang mga kontrata o payroll hangga’t hindi opisyal ang resulta at walang nailalathalang gabay. Walang binabayarang recruitment fee ang mga manggagawa sa pamamagitan ng WorkMarket.eu. Bawat pagkuha ng manggagawa mula sa ibang bansa o legal na pagsisimula ng trabaho ay nangangailangan ng indibidwal na pagsusuri ng tao, at walang anuman dito ang nagpapahiwatig na awtomatikong kwalipikado ang sinumang manggagawa o employer sa permit o benepisyo.