← Tous les emplois
Sales Representative – Multifunctional Sports Wheelchairs for People with Disabilities
23 000 CZK – 30 000 CZK par mois
Répertorié pour Employee CardIndiqué comme ouvert aux candidats hors UE1 poste
Détails du poste
- Lieu
- Prague
- Métier
- Obchodní zástupce, prodejce multifunkčních sportovních vozíků pro handikepované
- Type d’emploi
- Full time
- Horaires
- Single shift
- Postes à pourvoir
- 1
- Hébergement
- Non fourni
- Publié
- 16 oct. 2026
- Référence du bureau de l’emploi
- 35146760781
Description
Náplní práce je reprezentace společnosti a prodej produktů značky XROVER v ČR včetně odpovědnosti za plnění obchodních cílů. Produkty budete předvádět přímo u zákazníků, tedy v rodinách, ve zdravotnických a sociálních zařízeních, ve školách a na odborných akcích. S koncovými uživateli a jejich rodinami budete v telefonickém a e-mailovém kontaktu a pomůžete jim s výběrem vhodného modelu, konfigurací a příslušenstvím.
Budete spolupracovat s institucemi, orgány veřejné správy a zdravotnickými zařízeními, například s rehabilitačními centry, nemocnicemi, zařízeními sociálních služeb, speciálními školami a úřady práce. Zákazníky provedete procesem financování pomůcky, který zahrnuje poukaz na zdravotnický prostředek, úhradu ze zdravotního pojištění, příspěvek na zvláštní pomůcku nebo podporu nadací.
Vaší součástí práce bude také budování vztahů s předepisujícími lékaři, fyzioterapeuty, ergoterapeuty a prodejci zdravotnických pomůcek, účast na veletrzích, konferencích a akcích pacientských organizací, vedení evidence obchodních případů a předávání zpětné vazby z trhu vedení společnosti.
zam. výhody -
stravenkový paušál, 5 týdnů dovolené, služební telefon
Avant de postuler
Cette annonce provient des données publiques du bureau de l’emploi tchèque et est affichée telle qu’elle a été publiée. Elle ne constitue pas une offre d’emploi et ne signifie pas que vous pouvez commencer ce travail légalement. Si ce poste vous intéresse, créez un compte gratuit et un conseiller examinera votre situation avec vous.
