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Bulgarie : une nouvelle analyse estime les travailleurs de pays tiers à moins de 2 % de l’emploi, les besoins de recrutement restent élevés
Une analyse de l’Institut d’économie de marché (IME), relayée le 29 octobre 2026, indique qu’environ 29 000 ressortissants de pays tiers détenaient un titre de séjour pour motif d’emploi en Bulgarie fin 2025 et ne relève pas de signe clair d’éviction des travailleurs locaux. Aucune règle n’a changé ; les principales obligations d’embauche sont résumées d’après les indications officielles de l’Agence pour l’emploi.
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Ce que dit l’analyse
L’agence de presse Focus a rendu compte le 29 octobre 2026 d’une nouvelle analyse de l’Institut d’économie de marché (IME), un think tank indépendant basé à Sofia. Citant des données d’Eurostat, elle indique qu’environ 29 000 ressortissants de pays tiers détenaient fin 2025 un titre de séjour pour motif d’emploi en Bulgarie, soit près de cinq fois plus qu’en 2020. L’analyse note que les chiffres de l’Agence pour l’emploi sont plus élevés (environ 49 000 autorisations au total sur l’année, dont plus de 18 000 pour du travail saisonnier), mais que même ainsi les travailleurs étrangers représentent moins de 2 % des 2,9 millions de personnes en emploi en Bulgarie.
Le recrutement saisonnier se concentre sur le littoral
Selon le rapport, 18 658 enregistrements de travail saisonnier de 90 jours au plus pour des ressortissants de pays tiers ont été recensés en 2025. La région de Bourgas arrive en tête (8 066), suivie de Varna (3 022) ; les postes les plus fréquents relèvent de l’hôtellerie et de la restauration. L’analyse affirme que les données régionales ne montrent ni éviction nette des travailleurs bulgares ni pression à la baisse sur les salaires.
La demande de main-d’œuvre reste forte
Le rapport indique que l’enquête 2025 de l’Agence pour l’emploi prévoyait 231 000 embauches potentielles sur les 12 mois suivants, soit environ 12 % de moins qu’un an plus tôt, mais toujours bien au-delà de l’offre de main-d’œuvre disponible. Il cite aussi des projections de l’Institut national de la statistique selon lesquelles la population en âge de travailler pourrait passer d’environ 3,9 millions aujourd’hui à 3,1 millions en 2050. Pour les employeurs, cela laisse penser que le recrutement dans des pays tiers restera probablement une option, à côté de la formation et de l’activation de la main-d’œuvre locale.
Points pratiques tirés des indications officielles
La FAQ officielle de l’Agence pour l’emploi sur l’emploi des étrangers précise que le contrat de travail conclu avec un travailleur d’un pays tiers prend effet à la date de délivrance de son document de séjour et que le contrat doit comporter une clause expresse le mentionnant. Elle indique également que les documents relatifs aux études, aux qualifications et à l’expérience délivrés à l’étranger doivent être légalisés selon la procédure prévue et accompagnés d’une traduction certifiée en bulgare. Il s’agit de règles existantes, non de nouvelles règles.
Ce qui reste incertain
Les chiffres de cet article proviennent de l’analyse d’un think tank telle que rapportée par une agence de presse ; nous n’avons pas vérifié les données sources d’Eurostat, de l’Agence pour l’emploi ou de la Direction des migrations. Les sources comptent différemment (titres valides en fin d’année ou autorisations délivrées pendant l’année), les chiffres ne sont donc pas directement comparables. L’analyse ne modifie aucune loi, redevance ni procédure. Chaque recrutement, voie d’autorisation et contrat doit être vérifié individuellement au regard des exigences officielles en vigueur.
Comment fonctionne WorkMarket.eu
Les travailleurs ne paient aucuns frais de recrutement via WorkMarket.eu. Toute mobilité transfrontalière ou prise de poste légale nécessite un examen individuel par une personne ; aucun travailleur n’est automatiquement éligible à un emploi ou à un permis en Bulgarie.