DK ·
Le dispositif danois fondé sur les conventions collectives démarre le 1er janvier 2027 : la certification devrait ouvrir début décembre
À partir du 1er janvier 2027, les employeurs certifiés pourront recruter des ressortissants de 16 pays sur des postes couverts par une convention collective, avec un salaire annuel minimum de 322 000 DKK (niveau 2026). SIRI prévoit l'ouverture des demandes de certification début décembre 2026.
Machine-translated edition
Le nouveau dispositif en bref
L'Agence danoise pour le recrutement international et l'intégration (SIRI) a annoncé le 13 octobre 2026 qu'une nouvelle voie de permis de travail, le dispositif fondé sur les conventions collectives (Collective Agreement Scheme), entre en vigueur le 1er janvier 2027. Il repose sur un projet de loi adopté par le Parlement danois. Le dispositif permet d'embaucher des salariés étrangers à un salaire minimum inférieur à celui des autres dispositifs à seuil salarial, à condition que le poste soit couvert par une convention collective.
Conditions principales
Selon SIRI, le salarié étranger doit se voir proposer un poste avec un salaire annuel minimum de 322 000 DKK (niveau 2026). Le poste doit être couvert par une convention collective. Le salarié doit être ressortissant de l'un des 16 pays mentionnés dans la loi. L'entreprise doit être certifiée avant de pouvoir recruter dans ce cadre et avant que le salarié puisse demander un permis de séjour et de travail.
Calendrier pour les employeurs
SIRI prévoit que les entreprises pourront demander la certification début décembre 2026 et indique que d'autres informations suivront sur son site. Les demandes seront traitées à partir du 1er janvier 2027, date d'entrée en vigueur du dispositif. De nouvelles pages de demande pour la certification et pour les permis de séjour et de travail seront mises en ligne.
Pourquoi le sujet fait l'actualité
Le 4 novembre 2026, le site d'information danois Avisen.dk a rendu compte d'une nouvelle analyse de la Confédération des employeurs danois (DA). Selon cet article, les seniors et les salariés internationaux représentent environ 80 % de la croissance de l'emploi depuis 2010, l'emploi des salariés internationaux ayant augmenté d'environ 145 000 personnes en équivalent temps plein. La DA a également mis en avant le nouveau dispositif de certification. Ces chiffres proviennent d'un article de presse sur l'analyse d'une organisation patronale, et non d'un office statistique officiel.
Ce qui reste flou
SIRI n'a pas encore publié la date exacte d'ouverture des demandes de certification, les pages de demande, les frais ni les délais de traitement. Les exigences détaillées de certification figurent dans la loi adoptée, que SIRI ne relie qu'en danois. Les employeurs doivent consulter le site de SIRI avant de se fier à un calendrier et vérifier la liste des 16 pays dans les sources officielles.
Un recrutement responsable avec WorkMarket.eu
Les travailleurs ne paient aucun frais de recrutement via WorkMarket.eu. Chaque recrutement international, déplacement transfrontalier ou prise de poste légale nécessite un examen humain individuel ; aucun candidat n'est automatiquement éligible à un permis dans ce dispositif ni dans un autre. Cet article est une information générale et non un conseil juridique.