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Allemagne, automne 2026 : la demande d'embauche reste faible, mais les pénuries de main-d'œuvre qualifiée persistent dans certains secteurs
Les chiffres officiels de l'Agence fédérale pour l'emploi pour octobre 2026 font état de 654 000 offres d'emploi enregistrées et d'une demande de main-d'œuvre globalement faible. Une enquête de la Chambre allemande de l'industrie et du commerce (DIHK) auprès d'environ 23 500 entreprises montre que davantage d'entreprises prévoient de réduire leurs effectifs que d'embaucher, tandis que les pénuries restent fortes dans des secteurs comme le génie civil et le transport routier de marchandises.
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Les chiffres officiels d'octobre
Selon l'Agence fédérale pour l'emploi (BA), qui a publié ses données le 30 octobre 2026, le chômage enregistré a reculé de 40 000 personnes pour atteindre 2 955 000 en octobre, et le taux de chômage a baissé de 0,1 point à 6,3 %. Le chômage était supérieur de 44 000 personnes à celui d'il y a un an. La BA a recensé 654 000 offres d'emploi enregistrées, soit 31 000 de plus qu'en octobre 2025, tout en qualifiant la demande de main-d'œuvre de toujours faible. Du 1er au 26 octobre, les entreprises ont déclaré du chômage partiel conjoncturel pour 22 000 personnes.
Ce que prévoient les entreprises
L'enquête d'automne de la DIHK a analysé les réponses d'environ 23 500 entreprises. 24 % prévoient de réduire leurs effectifs et seulement 11 % veulent créer des emplois. La DIHK table sur une croissance de 1 % en 2026 comme en 2027. 56 % des entreprises citent le coût du travail comme risque. Les résultats ont été relayés par l'agence dpa-AFX le 5 novembre 2026 ; la DIHK est une organisation patronale et son enquête n'est pas une statistique officielle.
Où les pénuries persistent
Au total, 36 % des entreprises considèrent la disponibilité de personnel qualifié comme un risque, contre une moyenne de long terme de 45 %. Certains secteurs signalent toutefois de fortes lacunes : 70 % des entreprises du génie civil et 61 % du transport routier de marchandises citent la pénurie de personnel qualifié comme risque. Pour les employeurs de ces secteurs, le recrutement international peut rester pertinent même dans un marché globalement faible.
Ce que cela signifie pour le recrutement international
Ces publications décrivent le marché du travail ; elles n'annoncent aucune modification des règles d'immigration ou de permis de travail. Les employeurs qui recrutent à l'étranger doivent continuer à suivre les procédures existantes, notamment les titres de séjour et de travail, la reconnaissance des qualifications lorsqu'elle est exigée, ainsi que les règles allemandes en matière de salaire et de temps de travail. La planification doit reposer sur le poste et le secteur concernés plutôt que sur les chiffres globaux.
Ce qui reste flou
On ne sait pas si les intentions d'embauche se redresseront en 2027 ni dans quelle mesure la situation diffère selon les régions. Les chiffres de la DIHK proviennent d'une enquête auprès des entreprises et peuvent différer des statistiques officielles. La date de publication de l'enquête de la DIHK (5 novembre 2026) est tirée d'une dépêche de dpa-AFX, et non de la page de la DIHK elle-même.
Le fonctionnement de WorkMarket.eu
Les travailleurs ne paient aucun frais de recrutement via WorkMarket.eu. Aucun candidat n'est automatiquement éligible à un emploi en Allemagne : chaque déménagement transfrontalier et chaque début légal d'activité nécessite un examen individuel par une personne, y compris les autorisations exigées par les autorités allemandes.