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Le Portugal prévoit un salaire minimum de 970 € en 2027 : ce que les employeurs de personnel international doivent préparer
Le gouvernement portugais prévoit de porter le salaire minimum mensuel national de 920 € à 970 € en 2027, et la ministre du Travail l’a répété au Parlement le 6 novembre 2026. Le nouveau montant n’est encore fixé dans aucun acte juridique publié. Ce qui est confirmé, ce qu’il faut anticiper et ce qui reste ouvert.
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Ce qui a été annoncé
Dans sa présentation officielle du projet de budget de l’État pour 2027 (actualité du gouvernement du 9 octobre 2026), le gouvernement indique que le salaire minimum national passera à 970 € en 2027. Le 6 novembre 2026, la ministre du Travail et de la Sécurité sociale, Maria do Rosário Palma Ramalho, a confirmé la hausse de 920 € à 970 € lors d’une audition budgétaire au Parlement, selon la radio nationale Renascença. La déclaration au Parlement est rapportée par les médias ; le montant de 970 € figure lui aussi sur le site officiel du gouvernement.
Situation juridique actuelle
Le salaire minimum mensuel en vigueur est de 920 €. Selon la DGERT, direction générale de l’emploi et des relations de travail du ministère du Travail, il a été fixé par le décret-loi n° 139/2025, publié le 29 décembre 2025, avec effet au 1er janvier 2026. Pour 2027, les 970 € sont un projet du gouvernement : au moment de la rédaction, nous n’avons trouvé aucun acte juridique publié le fixant, et aucune date officielle d’entrée en vigueur n’a été confirmée dans un texte légal.
Ce que cela signifie pour le recrutement de personnel international
Le salaire minimum national s’applique aux salariés travaillant au Portugal, y compris les ressortissants étrangers. Les employeurs qui proposent des postes au niveau du minimum ou proches de celui-ci devraient prévoir le taux plus élevé dans la masse salariale 2027, dans les cotisations patronales de sécurité sociale et dans les nouvelles offres, et veiller à ce que les montants de salaire dans les contrats et dans tout dossier de titre de séjour ou de visa restent conformes au droit en vigueur à la date concernée. Les conventions collectives peuvent fixer des minima plus élevés pour un secteur, et les régions autonomes des Açores et de Madère fixent leur propre salaire minimum régional : vérifiez quelle règle s’applique à chaque lieu de travail.
Ce qui reste flou
On ne sait pas encore quand sera publié l’acte juridique fixant les 970 €, ni à partir de quelle date exacte il s’appliquera. Le budget de l’État 2027 est toujours en discussion au Parlement. La ministre a aussi déclaré qu’une réforme du droit du travail, rejetée par le Parlement cette année, reste « inévitable », sans dire si ni quand le gouvernement la représentera ; rien de cette réforme n’est en vigueur. Les montants régionaux 2027 pour les Açores et Madère n’ont pas été vérifiés pour cet article.
Recruter de façon responsable avec WorkMarket.eu
Les travailleurs ne paient aucuns frais de recrutement via WorkMarket.eu. Tout déménagement transfrontalier ou toute prise de poste légale nécessite un examen humain individuel, et rien dans cet article n’implique qu’un candidat soit automatiquement autorisé à travailler au Portugal. Vérifiez les niveaux de salaire au regard du texte juridique officiel en vigueur avant toute offre.