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Germania, autunno 2026: la domanda di assunzioni resta debole, ma in alcuni settori persiste la carenza di personale qualificato
I dati ufficiali dell'Agenzia federale per il lavoro per ottobre 2026 indicano 654.000 posti vacanti registrati e una domanda di lavoro complessivamente debole. Un sondaggio della Camera tedesca dell'industria e del commercio (DIHK) su circa 23.500 imprese rileva che più aziende intendono ridurre il personale che assumere, mentre la carenza resta forte in settori come l'ingegneria civile e il trasporto merci su strada.
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I dati ufficiali di ottobre
Secondo l'Agenzia federale per il lavoro (BA), che ha pubblicato i dati il 30 ottobre 2026, la disoccupazione registrata è scesa di 40.000 unità a 2.955.000 in ottobre e il tasso di disoccupazione è calato di 0,1 punti percentuali al 6,3%. La disoccupazione era più alta di 44.000 unità rispetto a un anno prima. La BA ha contato 654.000 posti vacanti registrati, 31.000 in più rispetto a ottobre 2025, definendo però la domanda di lavoro ancora debole. Dal 1° al 26 ottobre le imprese hanno notificato lavoro ridotto congiunturale per 22.000 persone.
Che cosa pianificano le imprese
Il sondaggio d'autunno della DIHK ha analizzato le risposte di circa 23.500 imprese. Il 24% prevede di ridurre il personale e solo l'11% intende creare posti di lavoro. La DIHK prevede una crescita dell'1% sia nel 2026 sia nel 2027. Il 56% delle imprese indica il costo del lavoro come rischio. I risultati sono stati riportati dall'agenzia dpa-AFX il 5 novembre 2026; la DIHK è un'organizzazione delle imprese e il suo sondaggio non è una statistica ufficiale.
Dove la carenza persiste
Nel complesso il 36% delle imprese considera un rischio la disponibilità di personale qualificato, meno della media di lungo periodo del 45%. Alcuni settori segnalano però ancora grandi lacune: il 70% delle imprese dell'ingegneria civile e il 61% del trasporto merci su strada indicano la carenza di personale qualificato come rischio. Per i datori di lavoro di questi settori il reclutamento internazionale può restare rilevante anche in un mercato debole.
Che cosa significa per le assunzioni internazionali
Queste pubblicazioni descrivono il mercato del lavoro; non annunciano alcuna modifica delle norme su immigrazione o permessi di lavoro. I datori di lavoro che assumono personale dall'estero devono continuare a seguire le procedure esistenti, compresi i permessi di soggiorno e di lavoro, il riconoscimento delle qualifiche ove richiesto e le norme tedesche su retribuzione e orario di lavoro. La pianificazione dovrebbe basarsi sul ruolo e sul settore specifici, non sui dati complessivi.
Che cosa non è ancora chiaro
Non è chiaro se i piani di assunzione si riprenderanno nel 2027 né quanto la situazione vari tra le regioni. I dati della DIHK provengono da un sondaggio tra le imprese e possono non coincidere con le statistiche ufficiali. La data di pubblicazione del sondaggio DIHK (5 novembre 2026) è tratta da una notizia dell'agenzia dpa-AFX, non dalla pagina stessa della DIHK.
Come funziona WorkMarket.eu
I lavoratori non pagano alcuna commissione di reclutamento tramite WorkMarket.eu. Nessun candidato è automaticamente idoneo a un lavoro in Germania: ogni trasferimento transfrontaliero e ogni inizio legale di un lavoro richiede una verifica individuale da parte di una persona, compresi i permessi e le autorizzazioni richiesti dalle autorità tedesche.