BG ·
Болгария: по новому анализу, работники из третьих стран составляют менее 2% занятых, а потребность в кадрах остаётся высокой
Согласно анализу Института рыночной экономики (IME), о котором сообщили 29 октября 2026 года, на конец 2025 года около 29 000 граждан третьих стран имели в Болгарии вид на жительство с целью трудоустройства; явных признаков вытеснения местных работников не обнаружено. Правила не менялись; основные обязанности при найме изложены по официальным разъяснениям Агентства по занятости.
Machine-translated edition
Что говорится в анализе
Информационное агентство «Фокус» 29 октября 2026 года сообщило о новом анализе Института рыночной экономики (IME), независимого аналитического центра из Софии. Со ссылкой на данные Евростата в нём говорится, что на конец 2025 года около 29 000 граждан третьих стран имели в Болгарии разрешение на пребывание с целью трудоустройства — почти в пять раз больше, чем в 2020 году. В анализе отмечается, что данные Агентства по занятости выше (около 49 000 разрешений за год, из них более 18 000 — на сезонную работу), но даже в этом случае иностранные работники составляют менее 2% от 2,9 млн занятых в Болгарии.
Сезонный наём сосредоточен на побережье
Согласно отчёту, в 2025 году было зарегистрировано 18 658 случаев сезонной работы сроком до 90 дней для граждан третьих стран. Больше всего — в области Бургас (8 066), затем в Варне (3 022); чаще всего речь шла о должностях в гостиницах и ресторанах. В анализе говорится, что региональные данные не показывают явного вытеснения болгарских работников или давления на снижение зарплат.
Спрос на рабочую силу остаётся высоким
В отчёте указано, что опрос Агентства по занятости 2025 года прогнозировал 231 000 потенциальных назначений в течение следующих 12 месяцев — примерно на 12% меньше, чем годом ранее, но всё ещё значительно больше доступного предложения рабочей силы. Также приводятся прогнозы Национального статистического института, согласно которым население трудоспособного возраста может сократиться примерно с 3,9 млн сегодня до 3,1 млн к 2050 году. Для работодателей это означает, что наём из третьих стран, вероятно, останется одним из вариантов наряду с обучением и активизацией местных работников.
Практические моменты из официальных разъяснений
В официальных ответах на частые вопросы Агентства по занятости о трудоустройстве иностранцев указано, что трудовой договор с работником из третьей страны вступает в силу с даты выдачи ему документа о пребывании и что в договор следует включить прямую оговорку об этом. Там же сказано, что выданные за рубежом документы об образовании, квалификации и опыте должны быть легализованы в установленном порядке и сопровождаться заверенным переводом на болгарский язык. Это действующие правила, а не новые.
Что пока неясно
Цифры в статье взяты из анализа аналитического центра в изложении информационного агентства; исходные данные Евростата, Агентства по занятости или Дирекции «Миграция» мы не проверяли. Разные источники ведут подсчёт по-разному (действующие разрешения на конец года или разрешения, выданные в течение года), поэтому цифры напрямую не сопоставимы. Анализ не меняет никаких законов, сборов или процедур. Каждый случай найма, путь получения разрешения и договор необходимо проверять индивидуально по актуальным официальным требованиям.
Как работает WorkMarket.eu
Работники не платят никаких сборов за трудоустройство через WorkMarket.eu. Каждый переезд в другую страну или законное начало работы требует индивидуальной проверки человеком; ни один работник не имеет автоматического права на работу или разрешение в Болгарии.