CY ·
Строительство на Кипре: профсоюзы оспаривают продление разрешений, работодатели добиваются ускорения найма из третьих стран
В начале ноября 2026 года строительные профсоюзы пригрозили акциями протеста из-за продления разрешений на работу для граждан третьих стран фирмам, обвиняемым в нарушениях трудового законодательства. Министерство труда заявило, что ни одна строительная компания пока не воспользовалась кипрско-египетской программой. Большинство сведений получено из СМИ.
Machine-translated edition
Что произошло (сообщения СМИ)
2 ноября 2026 года Cyprus Mail сообщила о совместном заявлении строительных профсоюзов SEK, PEO и DEOK. Они требуют отказывать в разрешениях на трудоустройство граждан третьих стран работодателям, уличённым в нарушении трудового законодательства или коллективных договоров, пересмотреть и, возможно, отменить продления для фирм, в отношении которых поданы официальные жалобы, восстановить технические комитеты с участием профсоюзов и организаций работодателей для рассмотрения заявок и усилить проверки на стройках. Они предупредили о дальнейших действиях. 3 ноября представитель министерства труда сообщил Cyprus Mail, что проверка условий труда, предлагаемых работодателем, занимает не более шести недель и что строительные фирмы не проявили интереса к программе для египетских работников; министр труда Маринос Мусиуттас, по цитате, признал, что по соглашению не прибыл ни один работник. Ассоциация подрядчиков Oseok оценивает потребность отрасли примерно в 5 000 дополнительных работников.
Процедура найма (официальный источник)
Согласно Иммиграционному порталу ЕС, работодатель сначала подаёт заявку о вакансии в районное бюро труда Департамента труда. Проверка рынка труда устанавливает, есть ли подходящие квалифицированные местные работники или работники из ЕС. Если вакансия не заполнена, работодатель может подать заявку на гражданина страны вне ЕС; после одобрения трудовые договоры подписываются и заверяются печатью. Затем работодатель подаёт заявление на разрешение на въезд и проживание в Департамент гражданского реестра и миграции. Работодатель также обязан предоставить приемлемое жильё и банковскую гарантию на случай репатриации. Разрешение привязано к конкретному работодателю.
Вопросы соблюдения правил, упомянутые в сообщениях
Квоты: по данным Cyprus Mail, компании могут нанимать граждан третьих стран в пределах 30% своего персонала, и до 50%, если на них распространяется коллективный договор; подтвердить это на официальной странице нам не удалось. Оплата: по тому же сообщению, коллективный договор в строительстве устанавливает минимальную оплату за 38-часовую неделю в размере 486,48 € для строителей и арматурщиков и 412,49 € для разнорабочих; договор продлён до конца 2027 года (сообщение СМИ, не сверено с текстом договора). Незадекларированный труд: Cyprus Mail сообщает о штрафе 1 000 € за каждого незадекларированного работника с увеличением на 500 € за каждые шесть месяцев продолжения нарушения; в заметке юридической фирмы Fragomen 2025 года описаны 1 000 € плюс 500 € за каждый предыдущий месяц и более высокие штрафы за повторные нарушения. Источники расходятся, поэтому уточните в Департаменте трудовой инспекции. Проверки: 3 ноября полиция и трудовые инспекторы провели операцию на стройке в Лимасоле, по итогам которой задержаны 38 человек и наложены административные штрафы на 180 000 €; в отношении девяти работодателей ведётся расследование (сообщение СМИ).
Что пока неясно
Неизвестно, изменит ли министерство порядок продления разрешений для фирм, в отношении которых поданы жалобы, и будут ли восстановлены технические комитеты. Правила квот и точный порядок увеличения штрафов не подтверждены на официальной странице. Подрядчики сообщают об ожидании найма до восьми месяцев, но официально это не подтверждено. Федерация работодателей OEV призывает к более быстрым и цифровым процедурам; Oseok планирует встречу с заинтересованными сторонами 14 ноября 2026 года.
Практические шаги для работодателей
Перед подачей заявки на разрешение или его продлением проверьте соблюдение применимого коллективного договора, правил социального страхования и рабочего времени, держите документы готовыми к проверке и закладывайте длительные сроки. Для каждого случая получите индивидуальную юридическую оценку. На WorkMarket.eu работники не платят никаких сборов за трудоустройство. Любой переезд в другую страну или законное начало работы требует индивидуальной проверки человеком, и ни один работник не получает права на разрешение или работу автоматически.