DE ·
Германия, осень 2026 года: спрос на найм остаётся слабым, но в отдельных отраслях сохраняется нехватка специалистов
Официальные данные Федерального агентства по труду за октябрь 2026 года показывают 654 000 зарегистрированных вакансий и в целом слабый спрос на рабочую силу. Опрос Немецкой торгово-промышленной палаты (DIHK) среди примерно 23 500 компаний показывает, что сократить персонал планирует больше компаний, чем нанимать, а в таких отраслях, как гражданское строительство и автомобильные грузоперевозки, нехватка остаётся острой.
Machine-translated edition
Официальные данные за октябрь
По данным Федерального агентства по труду (BA), опубликованным 30 октября 2026 года, зарегистрированная безработица в октябре снизилась на 40 000 до 2 955 000 человек, а уровень безработицы снизился на 0,1 процентного пункта до 6,3%. Это на 44 000 больше, чем годом ранее. BA насчитало 654 000 зарегистрированных вакансий, на 31 000 больше, чем в октябре 2025 года, но назвало спрос на рабочую силу по-прежнему слабым. С 1 по 26 октября компании заявили о конъюнктурной сокращённой занятости для 22 000 человек.
Что планируют компании
В осеннем опросе DIHK проанализированы ответы примерно 23 500 компаний. 24% планируют сократить персонал, и лишь 11% хотят создавать рабочие места. DIHK ожидает роста на 1% как в 2026, так и в 2027 году. 56% компаний называют затраты на рабочую силу деловым риском. О результатах 5 ноября 2026 года сообщило агентство dpa-AFX; DIHK — объединение предпринимателей, и его опрос не является официальной статистикой.
Где сохраняется нехватка
В целом 36% компаний считают риском доступность квалифицированного персонала — ниже долгосрочного среднего уровня в 45%. Однако некоторые отрасли по-прежнему сообщают о больших пробелах: в гражданском строительстве нехватку специалистов называют риском 70% компаний, в автомобильных грузоперевозках — 61%. Для работодателей этих отраслей международный найм может оставаться актуальным даже на в целом слабом рынке.
Что это значит для найма из-за рубежа
Эти публикации описывают рынок труда; они не объявляют никаких изменений в правилах иммиграции или выдачи разрешений на работу. Работодатели, нанимающие персонал из-за рубежа, по-прежнему должны соблюдать действующие процедуры, включая разрешения на проживание и работу, признание квалификации там, где оно требуется, а также немецкие правила об оплате и рабочем времени. Планирование следует основывать на конкретной должности и отрасли, а не на общих цифрах.
Что пока неясно
Неясно, восстановятся ли планы найма в 2027 году и насколько ситуация различается по регионам. Данные DIHK получены в результате опроса компаний и могут не совпадать с официальной статистикой. Дата публикации опроса DIHK (5 ноября 2026 года) взята из сообщения агентства dpa-AFX, а не со страницы самой DIHK.
Как работает WorkMarket.eu
Работники не платят никаких сборов за трудоустройство через WorkMarket.eu. Ни один кандидат не получает автоматического права на работу в Германии: каждый переезд через границу и каждое законное начало работы требуют индивидуальной проверки человеком, включая разрешения и согласования, которых требуют немецкие ведомства.