BG ·
Болгарія: за новим аналізом, працівники з третіх країн становлять менше 2% зайнятих, а потреба в кадрах залишається високою
Згідно з аналізом Інституту ринкової економіки (IME), про який повідомили 29 жовтня 2026 року, на кінець 2025 року близько 29 000 громадян третіх країн мали в Болгарії дозвіл на проживання з метою працевлаштування; явних ознак витіснення місцевих працівників не виявлено. Правила не змінювалися; основні обов’язки під час найму викладено за офіційними роз’ясненнями Агентства зайнятості.
Machine-translated edition
Що йдеться в аналізі
Інформаційне агентство «Фокус» 29 жовтня 2026 року повідомило про новий аналіз Інституту ринкової економіки (IME), незалежного аналітичного центру із Софії. З посиланням на дані Євростату в ньому зазначено, що на кінець 2025 року близько 29 000 громадян третіх країн мали в Болгарії дозвіл на перебування з метою працевлаштування — майже вп’ятеро більше, ніж у 2020 році. В аналізі наголошується, що дані Агентства зайнятості вищі (близько 49 000 дозволів за рік, з них понад 18 000 — на сезонну роботу), але навіть тоді іноземні працівники становлять менше 2% від 2,9 млн зайнятих у Болгарії.
Сезонний найм зосереджений на узбережжі
Згідно зі звітом, у 2025 році зареєстровано 18 658 випадків сезонної роботи строком до 90 днів для громадян третіх країн. Найбільше — в області Бургас (8 066), далі Варна (3 022); найчастіше йшлося про посади в готелях і ресторанах. В аналізі сказано, що регіональні дані не показують явного витіснення болгарських працівників чи тиску на зниження зарплат.
Попит на робочу силу залишається високим
У звіті зазначено, що опитування Агентства зайнятості 2025 року прогнозувало 231 000 потенційних призначень протягом наступних 12 місяців — приблизно на 12% менше, ніж роком раніше, але все одно значно більше за доступну пропозицію робочої сили. Також наведено прогнози Національного статистичного інституту, за якими населення працездатного віку може скоротитися приблизно з 3,9 млн сьогодні до 3,1 млн до 2050 року. Для роботодавців це означає, що найм із третіх країн, імовірно, залишиться одним із варіантів поряд із навчанням і залученням місцевих працівників.
Практичні моменти з офіційних роз’яснень
В офіційних відповідях на поширені запитання Агентства зайнятості щодо працевлаштування іноземців зазначено, що трудовий договір із працівником із третьої країни набирає чинності з дати видачі йому документа про перебування і що до договору слід включити пряме застереження про це. Там же сказано, що видані за кордоном документи про освіту, кваліфікацію та досвід мають бути легалізовані у встановленому порядку та супроводжуватися засвідченим перекладом болгарською мовою. Це чинні правила, а не нові.
Що поки незрозуміло
Цифри в статті взято з аналізу аналітичного центру у викладі інформаційного агентства; первинні дані Євростату, Агентства зайнятості чи Дирекції «Міграція» ми не перевіряли. Різні джерела рахують по-різному (чинні дозволи на кінець року чи дозволи, видані протягом року), тому цифри безпосередньо не порівнювані. Аналіз не змінює жодних законів, зборів чи процедур. Кожен випадок найму, шлях отримання дозволу та договір потрібно перевіряти індивідуально за чинними офіційними вимогами.
Як працює WorkMarket.eu
Працівники не сплачують жодних зборів за працевлаштування через WorkMarket.eu. Кожен переїзд до іншої країни або законний початок роботи потребує індивідуальної перевірки людиною; жоден працівник не має автоматичного права на роботу чи дозвіл у Болгарії.