CY ·
Будівництво на Кіпрі: профспілки оскаржують продовження дозволів, роботодавці домагаються швидшого найму з третіх країн
На початку листопада 2026 року будівельні профспілки пригрозили протестними діями через продовження дозволів на роботу для громадян третіх країн фірмам, яких звинувачують у порушеннях трудового законодавства. Міністерство праці заявило, що жодна будівельна компанія поки не скористалася кіпрсько-єгипетською програмою. Більшість відомостей отримано з повідомлень ЗМІ.
Machine-translated edition
Що сталося (повідомлення ЗМІ)
2 листопада 2026 року Cyprus Mail повідомила про спільну заяву будівельних профспілок SEK, PEO і DEOK. Вони вимагають відмовляти в дозволах на працевлаштування громадян третіх країн роботодавцям, у яких виявлено порушення трудового законодавства або колективних договорів, переглянути та, можливо, скасувати продовження для фірм, щодо яких подано офіційні скарги, відновити технічні комітети за участю профспілок і організацій роботодавців для розгляду заявок і посилити перевірки на будмайданчиках. Вони попередили про подальші дії. 3 листопада речник міністерства праці повідомив Cyprus Mail, що перевірка умов праці, запропонованих роботодавцем, триває не більше шести тижнів і що будівельні фірми не виявили інтересу до програми для єгипетських працівників; міністра праці Мариноса Мусіуттаса процитовано, що за угодою не прибув жоден працівник. Асоціація підрядників Oseok оцінює потребу галузі приблизно в 5 000 додаткових працівників.
Процедура найму (офіційне джерело)
Згідно з Імміграційним порталом ЄС, роботодавець спочатку подає заявку щодо вакансії до районного бюро праці Департаменту праці. Перевірка ринку праці встановлює, чи є відповідно кваліфіковані місцеві працівники або працівники з ЄС. Якщо вакансію не заповнено, роботодавець може подати заявку на громадянина країни поза ЄС; після схвалення трудові договори підписують і скріплюють печаткою. Потім роботодавець подає заяву на дозвіл на в'їзд і проживання до Департаменту цивільного реєстру та міграції. Роботодавець також має забезпечити належне житло та банківську гарантію на випадок репатріації. Дозвіл прив'язаний до конкретного роботодавця.
Питання дотримання правил, згадані в повідомленнях
Квоти: за даними Cyprus Mail, компанії можуть наймати громадян третіх країн у межах 30% свого персоналу, і до 50%, якщо на них поширюється колективний договір; підтвердити це на офіційній сторінці нам не вдалося. Оплата: за тим самим повідомленням, колективний договір у будівництві встановлює мінімальну оплату за 38-годинний тиждень у розмірі 486,48 € для будівельників і арматурників та 412,49 € для різноробочих; договір продовжено до кінця 2027 року (повідомлення ЗМІ, не звірено з текстом договору). Незадекларована праця: Cyprus Mail повідомляє про штраф 1 000 € за кожного незадекларованого працівника зі збільшенням на 500 € за кожні шість місяців триваючого порушення; у примітці юридичної фірми Fragomen 2025 року описано 1 000 € плюс 500 € за кожен попередній місяць і вищі штрафи за повторні порушення. Джерела розходяться, тому уточніть у Департаменті трудової інспекції. Перевірки: 3 листопада поліція та трудові інспектори провели операцію на будмайданчику в Лімасолі, за результатами якої затримано 38 осіб і накладено адміністративні штрафи на 180 000 €; щодо дев'яти роботодавців триває розслідування (повідомлення ЗМІ).
Що поки незрозуміло
Невідомо, чи змінить міністерство порядок продовження дозволів для фірм, щодо яких подано скарги, і чи буде відновлено технічні комітети. Правила квот і точний порядок збільшення штрафів не підтверджено на офіційній сторінці. Підрядники повідомляють про очікування найму до восьми місяців, але офіційно це не підтверджено. Федерація роботодавців OEV закликає до швидших і цифрових процедур; Oseok планує зустріч із зацікавленими сторонами 14 листопада 2026 року.
Практичні кроки для роботодавців
Перед подачею заявки на дозвіл або його продовженням перевірте дотримання чинного колективного договору, правил соціального страхування та робочого часу, тримайте документи готовими до перевірки та закладайте тривалі строки. Для кожного випадку отримайте індивідуальну юридичну оцінку. На WorkMarket.eu працівники не сплачують жодних зборів за працевлаштування. Кожен переїзд до іншої країни або законний початок роботи потребує індивідуальної перевірки людиною, і жоден працівник не отримує права на дозвіл чи роботу автоматично.