DE ·
Німеччина, осінь 2026 року: попит на найм залишається слабким, але в окремих галузях зберігається брак фахівців
Офіційні дані Федерального агентства з праці за жовтень 2026 року показують 654 000 зареєстрованих вакансій і загалом слабкий попит на робочу силу. Опитування Німецької торгово-промислової палати (DIHK) серед приблизно 23 500 компаній показує, що скоротити персонал планує більше компаній, ніж наймати, а в таких галузях, як цивільне будівництво та автомобільні вантажні перевезення, брак фахівців залишається гострим.
Machine-translated edition
Офіційні дані за жовтень
За даними Федерального агентства з праці (BA), опублікованими 30 жовтня 2026 року, зареєстроване безробіття в жовтні зменшилося на 40 000 до 2 955 000 осіб, а рівень безробіття знизився на 0,1 відсоткового пункту до 6,3%. Це на 44 000 більше, ніж роком раніше. BA налічило 654 000 зареєстрованих вакансій, на 31 000 більше, ніж у жовтні 2025 року, але назвало попит на робочу силу й надалі слабким. З 1 по 26 жовтня компанії заявили про кон'юнктурну скорочену зайнятість для 22 000 осіб.
Що планують компанії
В осінньому опитуванні DIHK проаналізовано відповіді приблизно 23 500 компаній. 24% планують скоротити персонал, і лише 11% хочуть створювати робочі місця. DIHK очікує зростання на 1% як у 2026, так і у 2027 році. 56% компаній називають витрати на робочу силу діловим ризиком. Про результати 5 листопада 2026 року повідомило агентство dpa-AFX; DIHK — об'єднання підприємців, і його опитування не є офіційною статистикою.
Де зберігається брак
Загалом 36% компаній вважають ризиком доступність кваліфікованого персоналу — менше за довгостроковий середній рівень 45%. Проте деякі галузі й далі повідомляють про великі прогалини: у цивільному будівництві брак фахівців називають ризиком 70% компаній, в автомобільних вантажних перевезеннях — 61%. Для роботодавців цих галузей міжнародний найм може залишатися актуальним навіть на загалом слабкому ринку.
Що це означає для найму з-за кордону
Ці публікації описують ринок праці; вони не оголошують жодних змін у правилах імміграції чи видачі дозволів на роботу. Роботодавці, які наймають персонал з-за кордону, і надалі мають дотримуватися чинних процедур, зокрема щодо дозволів на проживання та роботу, визнання кваліфікації там, де воно потрібне, а також німецьких правил щодо оплати та робочого часу. Планування варто базувати на конкретній посаді та галузі, а не на загальних цифрах.
Що досі неясно
Неясно, чи відновляться плани найму у 2027 році та наскільки ситуація відрізняється між регіонами. Дані DIHK отримано з опитування компаній, і вони можуть не збігатися з офіційною статистикою. Дату публікації опитування DIHK (5 листопада 2026 року) взято з повідомлення агентства dpa-AFX, а не зі сторінки самої DIHK.
Як працює WorkMarket.eu
Працівники не сплачують жодних зборів за працевлаштування через WorkMarket.eu. Жоден кандидат не отримує автоматичного права на роботу в Німеччині: кожен переїзд через кордон і кожен законний початок роботи потребує індивідуальної перевірки людиною, зокрема дозволів і погоджень, яких вимагають німецькі відомства.