SI ·
Референдум 6 грудня щодо словенського Закону про розвиток: що може означати для роботодавців стеля внесків 7 500 €
6 грудня 2026 року виборці Словенії вирішать, чи набуде чинності Закон про інтервенційні заходи для розвитку Словенії (ZIURS), ухвалений Державними зборами 11 травня 2026 року. За даними ЗМІ, він запровадить стелю бази соціальних внесків на рівні 7 500 € брутто та змінить низку трудових правил. Агітаційна кампанія почалася 6 листопада.
Machine-translated edition
Що офіційно підтверджено
Державні збори ухвалили ZIURS 11 травня 2026 року. 16 жовтня 2026 року вони ухвалили постанову про призначення наступного законодавчого референдуму щодо цього закону. Строки референдуму почали спливати 30 жовтня 2026 року, голосування відбудеться в неділю, 6 грудня 2026 року. Виборців запитають, чи підтримують вони набуття чинності ZIURS. 6 листопада 2026 року Міністерство фінансів заявило, що за його динамічною оцінкою закон зменшить державні доходи приблизно на 647 млн € на рік.
Заходи, важливі для роботодавців, – за даними ЗМІ
Наведені нижче пункти взято з огляду національного інформагентства STA, опублікованого 24ur.com 2 листопада 2026 року; ми ще не звірили їх з офіційним текстом закону. Стеля максимальної бази для сплати соціальних внесків – 7 500 € брутто, для всіх видів внесків і всіх платників. Автоматичне припинення трудового договору, коли працівник виконує умови для виходу на пенсію, з можливістю укласти новий договір; працюючі пенсіонери зможуть отримувати повну пенсію. Відповідальність роботодавців перед фондом медичного страхування (ZZZS) за нещасні випадки на виробництві або професійні захворювання наставатиме лише в разі умисного або грубо недбалого порушення правил охорони праці. Закон також знижує ПДВ на основні продукти харчування та змінює правила для підприємців-фізичних осіб на нормативному оподаткуванні.
Кого зачепить стеля внесків
Стеля стосуватиметься лише зарплат понад 7 500 € брутто на місяць. У попередньому матеріалі RTV Slovenija (травень 2026 року) з посиланням на статистичне управління повідомлялося, що в жовтні 2025 року 1,3% працівників отримували понад 7 532 € брутто на місяць. Для більшості іноземних працівників, найнятих на мінімальну або середню зарплату, витрати на внески не зміняться. Зниження витрат на персонал у разі набуття законом чинності найімовірніше відчують роботодавці, які наймають високооплачуваних фахівців, – наприклад, досвідчених інженерів, ІТ-експертів або керівників. За даними ЗМІ, закон підтримують усі організації роботодавців, а профспілки ініціювали референдум і виступають проти.
Суперечливі оцінки витрат
Оцінки бюджетного впливу різняться. Міністерство фінансів називає близько 647 млн € на рік (динамічна оцінка). За даними ЗМІ, Фіскальна рада оцінює зростання дефіциту у 2027 році приблизно в 1,2 млрд €. Профспілки застерігають про ризики для пенсійної системи та охорони здоров’я; міністр фінансів заявляє, що пенсії виплачуватимуться регулярно, а медичні послуги не скорочуватимуться.
Ключові дати
Кампанія: з 6 листопада до 4 грудня 2026 року, коли опівночі починається день тиші (за даними ЗМІ). Дострокове голосування: 1–3 грудня 2026 року (за даними ЗМІ). Референдум: неділя, 6 грудня 2026 року (офіційно). Якщо закон буде підтверджено, строки застосування окремих заходів визначатиме сам закон; ми їх не перевіряли.
Що залишається незрозумілим – і що роботодавцям робити зараз
Ми не перевірили остаточне формулювання кожного заходу в офіційному тексті ZIURS, точні дати застосування та те, як стеля внесків застосовуватиметься в нарахуванні зарплати; роз’яснень Фінансового управління (FURS) у нас не було. Результат референдуму невідомий. Роботодавцям не слід змінювати договори чи нарахування зарплати, доки результат не стане офіційним і не буде опубліковано роз’яснень. Працівники не сплачують жодних зборів за працевлаштування через WorkMarket.eu. Кожен транскордонний найм чи законний початок роботи потребує індивідуальної перевірки людиною, і ніщо тут не означає, що будь-який працівник чи роботодавець автоматично має право на дозвіл або пільгу.