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Bauwirtschaft in Zypern: Gewerkschaften kritisieren Verlängerung von Genehmigungen, Arbeitgeber fordern schnellere Einstellung aus Drittstaaten
Anfang November 2026 drohten Baugewerkschaften mit Arbeitskampfmaßnahmen wegen der Verlängerung von Arbeitsgenehmigungen für Drittstaatsangehörige bei Firmen, denen Verstöße gegen das Arbeitsrecht vorgeworfen werden. Das Arbeitsministerium erklärte, kein Bauunternehmen habe bisher das zyprisch-ägyptische Arbeitskräfteprogramm genutzt. Die meisten Angaben stammen aus Medienberichten.
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Was passiert ist (Medienberichte)
Am 2. November 2026 berichtete Cyprus Mail über eine gemeinsame Erklärung der Baugewerkschaften SEK, PEO und DEOK. Sie fordern, Beschäftigungsgenehmigungen für Drittstaatsangehörige Arbeitgebern zu verweigern, die gegen Arbeitsrecht oder Tarifverträge verstoßen, Verlängerungen für Firmen mit offiziellen Beschwerden zu überprüfen und gegebenenfalls zu widerrufen, technische Ausschüsse mit Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden zur Prüfung von Anträgen wieder einzurichten und mehr Baustellenkontrollen durchzuführen. Sie kündigten weitere Schritte an. Am 3. November sagte ein Sprecher des Arbeitsministeriums gegenüber Cyprus Mail, die Prüfung der Beschäftigungsbedingungen eines Arbeitgebers dauere höchstens sechs Wochen und Bauunternehmen hätten kein Interesse am Programm für ägyptische Arbeitskräfte gezeigt; Arbeitsminister Marinos Mousiouttas wurde mit der Aussage zitiert, im Rahmen des Abkommens sei noch keine einzige Arbeitskraft eingetroffen. Der Bauunternehmerverband Oseok schätzt, dass die Branche rund 5.000 zusätzliche Arbeitskräfte benötigt.
Das Einstellungsverfahren (amtliche Quelle)
Laut EU-Einwanderungsportal meldet der Arbeitgeber die Stelle zunächst bei einem Bezirksarbeitsamt der Arbeitsabteilung. Eine Arbeitsmarktprüfung klärt, ob geeignete einheimische oder EU-Arbeitskräfte verfügbar sind. Wird die Stelle nicht besetzt, kann der Arbeitgeber einen Antrag für einen Nicht-EU-Staatsangehörigen stellen; nach der Genehmigung werden die Arbeitsverträge unterzeichnet und abgestempelt. Danach beantragt der Arbeitgeber die Einreise- und Aufenthaltserlaubnis beim Amt für Personenstandswesen und Migration. Der Arbeitgeber muss außerdem eine angemessene Unterkunft und eine Bankgarantie für eine mögliche Rückführung stellen. Die Erlaubnis ist an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden.
In den Berichten genannte Compliance-Punkte
Quoten: Laut Cyprus Mail dürfen Firmen Drittstaatsangehörige bis zu 30 % ihrer Belegschaft beschäftigen, bei Tarifbindung bis zu 50 %; auf einer amtlichen Seite konnten wir dies nicht bestätigen. Lohn: Laut demselben Bericht legt der Tarifvertrag im Bau einen Mindestlohn für eine 38-Stunden-Woche von 486,48 € für Maurer und Eisenflechter und 412,49 € für Hilfsarbeiter fest, verlängert bis Ende 2027 (Medienbericht, nicht mit dem Vertragstext abgeglichen). Schwarzarbeit: Cyprus Mail berichtet von einem Bußgeld von 1.000 € pro nicht gemeldetem Beschäftigten, das sich für jeweils sechs Monate fortdauernden Verstoßes um 500 € erhöht; eine Notiz der Kanzlei Fragomen aus dem Jahr 2025 beschreibt 1.000 € plus 500 € für jeden vorangegangenen Monat und höhere Bußgelder bei Wiederholung. Die Quellen weichen voneinander ab; klären Sie dies mit der Arbeitsaufsichtsbehörde. Kontrollen: Am 3. November führten Polizei und Arbeitsinspektoren auf einer Baustelle in Limassol eine Aktion durch, die zu 38 Festnahmen und Verwaltungsbußgeldern von 180.000 € führte; gegen neun Arbeitgeber wird ermittelt (Medienbericht).
Was noch unklar ist
Es ist nicht bekannt, ob das Ministerium die Verlängerungspraxis für Firmen mit Beschwerden ändert oder ob die technischen Ausschüsse zurückkehren. Die Quotenregeln und die genaue Staffelung der Bußgelder wurden nicht auf einer amtlichen Seite bestätigt. Bauunternehmer berichten von Wartezeiten von bis zu acht Monaten für Einstellungen, eine amtliche Bestätigung fehlt. Der Arbeitgeberverband OEV fordert schnellere, digitalisierte Verfahren; Oseok plant am 14. November 2026 ein Treffen mit den Beteiligten.
Praktische Schritte für Arbeitgeber
Prüfen Sie vor dem Antrag oder der Verlängerung von Genehmigungen die Einhaltung des geltenden Tarifvertrags, der Sozialversicherung und der Arbeitszeitregeln, halten Sie Unterlagen für Kontrollen bereit und planen Sie lange Vorlaufzeiten ein. Lassen Sie jeden Fall individuell rechtlich prüfen. Auf WorkMarket.eu zahlen Arbeitskräfte keine Vermittlungsgebühren. Jeder grenzüberschreitende Umzug oder legale Arbeitsbeginn erfordert eine individuelle Prüfung durch einen Menschen, und keine Arbeitskraft hat automatisch Anspruch auf eine Genehmigung oder Stelle.