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Deutschland im Herbst 2026: Einstellungsbereitschaft bleibt schwach, Fachkräfteengpässe bestehen in einzelnen Branchen fort
Amtliche Zahlen der Bundesagentur für Arbeit für Oktober 2026 zeigen 654.000 gemeldete Arbeitsstellen und eine insgesamt schwache Arbeitskräftenachfrage. Eine Konjunkturumfrage der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) unter rund 23.500 Unternehmen ergibt, dass mehr Betriebe Personal abbauen als aufbauen wollen, während Engpässe etwa im Tiefbau und im Straßengüterverkehr groß bleiben.
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Die amtlichen Oktoberzahlen
Laut der am 30. Oktober 2026 veröffentlichten Mitteilung der Bundesagentur für Arbeit (BA) sank die registrierte Arbeitslosigkeit im Oktober um 40.000 auf 2.955.000, die Arbeitslosenquote fiel um 0,1 Prozentpunkte auf 6,3 Prozent. Gegenüber dem Vorjahr lag die Arbeitslosigkeit um 44.000 höher. Die BA zählte 654.000 gemeldete Arbeitsstellen, 31.000 mehr als im Oktober 2025, bezeichnete die Arbeitskräftenachfrage aber als weiterhin schwach. Vom 1. bis 26. Oktober zeigten Betriebe für 22.000 Personen konjunkturelle Kurzarbeit an.
Was die Unternehmen planen
Für die Herbstumfrage wertete die DIHK die Antworten von rund 23.500 Unternehmen aus. 24 Prozent planen mit weniger Personal, nur 11 Prozent wollen Beschäftigung aufbauen. Die DIHK erwartet für 2026 und 2027 jeweils 1 Prozent Wachstum. Arbeitskosten nennen 56 Prozent der Unternehmen als Geschäftsrisiko. Über die Ergebnisse berichtete die Nachrichtenagentur dpa-AFX am 5. November 2026; die DIHK ist eine Wirtschaftsorganisation, ihre Umfrage ist keine amtliche Statistik.
Wo Engpässe bleiben
Insgesamt sehen 36 Prozent der Betriebe die Verfügbarkeit von Fachkräften als Geschäftsrisiko, weniger als im langjährigen Durchschnitt von 45 Prozent. Einige Branchen melden jedoch weiterhin große Lücken: Im Tiefbau nennen 70 Prozent, im Straßengüterverkehr 61 Prozent den Fachkräftemangel als Risiko. Für Arbeitgeber in diesen Branchen kann die internationale Rekrutierung auch bei insgesamt schwachem Markt relevant bleiben.
Was das für internationale Einstellungen bedeutet
Diese Veröffentlichungen beschreiben den Arbeitsmarkt; sie kündigen keine Änderung der Einwanderungs- oder Arbeitserlaubnisregeln an. Arbeitgeber, die Personal aus dem Ausland einstellen, müssen weiterhin die bestehenden Verfahren einhalten, darunter Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisse, die Anerkennung von Qualifikationen, wo erforderlich, sowie die deutschen Lohn- und Arbeitszeitregeln. Planungen sollten sich an der konkreten Stelle und Branche orientieren, nicht an Gesamtzahlen.
Was noch unklar ist
Unklar ist, ob sich die Personalpläne 2027 erholen und wie stark sich die Lage zwischen den Regionen unterscheidet. Die DIHK-Zahlen stammen aus einer Unternehmensbefragung und müssen nicht mit amtlichen Statistiken übereinstimmen. Das Veröffentlichungsdatum der DIHK-Umfrage (5. November 2026) stammt aus einer Meldung von dpa-AFX, nicht von der DIHK-Seite selbst.
So arbeitet WorkMarket.eu
Arbeitskräfte zahlen über WorkMarket.eu keine Vermittlungsgebühren. Keine Bewerberin und kein Bewerber ist automatisch für eine Stelle in Deutschland berechtigt: Jeder Umzug über Grenzen hinweg und jeder legale Arbeitsbeginn erfordert eine individuelle Prüfung durch einen Menschen, einschließlich der von deutschen Behörden verlangten Erlaubnisse und Zustimmungen.