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Irland: Neue ESRI-Studie zu Arbeitskräften aus Nicht-EWR-Staaten – was sie für Arbeitsuchende bedeutet
Ein vom ESRI am 3. November 2026 veröffentlichter Bericht des Europäischen Migrationsnetzwerks zeigt, dass sich die Zahl der Arbeitsgenehmigungen für Arbeitskräfte aus Nicht-EWR-Staaten seit 2021 mehr als verdoppelt hat, mit starker Nachfrage in Gesundheit, IKT, Gastgewerbe und Bau. Er verweist zudem auf Rechte wie den Arbeitgeberwechsel nach neun Monaten sowie auf anhaltende Probleme mit Ausbeutung und der Anerkennung von Qualifikationen.
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Was der Bericht zeigt
Die am 3. November 2026 vom Economic and Social Research Institute (ESRI) für das Europäische Migrationsnetzwerk (EMN) Irland veröffentlichte Studie besagt, dass in jedem der letzten vier Jahre zwischen 30.000 und 40.000 Arbeitsgenehmigungen an Arbeitskräfte aus Nicht-EWR-Staaten erteilt oder verlängert wurden und sich die Zahl seit 2021 mehr als verdoppelt hat. Den größten Anteil hatte 2025 das Gesundheits- und Sozialwesen (26 %), gefolgt von Information und Kommunikation (12 %) sowie Beherbergung und Gastronomie (11 %). Der Bausektor hat seinen Anteil auf 6 % fast verdoppelt. Indische Staatsangehörige erhielten 32 % der Genehmigungen, brasilianische und philippinische jeweils 11 %. Es handelt sich um Forschung und Statistik, nicht um eine Gesetzesänderung.
Mehr Nachfrage nach allgemeinen Tätigkeiten
2024 wurden erstmals seit 2016 etwas mehr allgemeine Arbeitsgenehmigungen (General Employment Permits) als Genehmigungen für kritische Qualifikationen (Critical Skills Employment Permits) erteilt. Laut ESRI zeigt dies einen wachsenden Bedarf an gering- und mittelqualifizierten Arbeitskräften. Eine General Employment Permit ist in der Regel nur für einen zulässigen Beruf und nach einer Arbeitsmarktprüfung durch den Arbeitgeber möglich; für manche Berufe sind die Kontingente bereits ausgeschöpft. Ein Mangel in einer Branche bedeutet nicht, dass eine einzelne Person automatisch berechtigt ist.
Ihre Rechte beim Arbeitgeberwechsel
Nach Angaben des Ministeriums für Unternehmen, Tourismus und Beschäftigung können Inhaber einer General Employment Permit (GEP) oder Critical Skills Employment Permit (CSEP) nach neun Monaten mit ihrer ersten Arbeitsgenehmigung in Irland einen Arbeitgeberwechsel beantragen – bei einer GEP innerhalb desselben Berufs, bei einer CSEP innerhalb einer breiteren Berufsgruppe. Höchstens drei Arbeitgeberwechsel können genehmigt werden, und Sie dürfen beim neuen Arbeitgeber erst anfangen, wenn Sie die aktualisierte Genehmigung erhalten haben. Der Bericht nennt außerdem eine Reactivation Employment Permit für Menschen, die ihre Stelle durch Entlassung oder Arbeitsausbeutung verloren haben. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung ist das Online-Portal für Arbeitsgenehmigungen vorübergehend nicht verfügbar, was den Zeitpunkt der Antragstellung beeinflussen kann.
Ausbeutung und Anerkennung von Qualifikationen
Laut Bericht erleben manche Genehmigungsinhaber, vor allem in geringqualifizierten Tätigkeiten, Misshandlung und Arbeitsausbeutung, und viele kennen die verfügbaren Schutzmechanismen nicht. Empfohlen werden bessere Aufklärung über Rechte und mehr Inspektoren bei der Workplace Relations Commission. Die Anerkennung von Nicht-EU-Qualifikationen bleibt schwierig, besonders in reglementierten Berufen wie Ärzte, Pflegekräfte, Lehrkräfte und Ingenieure – prüfen Sie die Anerkennungsanforderungen daher vor dem Umzug.
Was noch unklar ist
Der Bericht beschreibt Trends und Einschätzungen von Beteiligten; er kündigt keine neuen Regeln an. Die Aussage, dass Nicht-Iren ein Fünftel der Erwerbstätigen stellen, stammt aus Medienberichten (RTÉ, 3. November 2026) und fand sich nicht in der von uns geprüften ESRI-Pressemitteilung. Ein Datum für die Wiedereröffnung des Portals für Arbeitsgenehmigungen ist nicht bestätigt.
So arbeitet WorkMarket.eu
Arbeitskräfte zahlen über WorkMarket.eu keine Vermittlungsgebühren. Jeder grenzüberschreitende Wechsel und jeder legale Arbeitsbeginn erfordert eine individuelle Prüfung durch einen Menschen: Nichts in diesem Artikel bedeutet, dass Sie automatisch Anspruch auf eine Genehmigung oder eine Stelle in Irland haben.