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Portugal plant 970 € Mindestlohn für 2027: Worauf sich Arbeitgeber internationaler Fachkräfte vorbereiten sollten
Portugals Regierung plant, den nationalen monatlichen Mindestlohn 2027 von 920 € auf 970 € anzuheben, und die Arbeitsministerin bekräftigte dies am 6. November 2026 im Parlament. Der neue Betrag ist noch in keinem veröffentlichten Rechtsakt festgelegt. Was bestätigt ist, worauf man sich einstellen sollte und was offen bleibt.
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Was angekündigt wurde
In ihrer offiziellen Vorstellung des Haushaltsentwurfs 2027 (Regierungsmeldung vom 9. Oktober 2026) erklärt die Regierung, dass der nationale Mindestlohn 2027 auf 970 € steigen wird. Am 6. November 2026 bestätigte Arbeits- und Sozialministerin Maria do Rosário Palma Ramalho bei einer Haushaltsanhörung im Parlament die Erhöhung von 920 € auf 970 €, wie der landesweite Sender Renascença berichtet. Die Aussage im Parlament stammt aus einem Medienbericht; der Betrag von 970 € selbst steht auch auf der offiziellen Website der Regierung.
Aktuelle Rechtslage
Derzeit gilt ein monatlicher Mindestlohn von 920 €. Laut DGERT, der Generaldirektion für Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen des Arbeitsministeriums, wurde er durch das am 29. Dezember 2025 veröffentlichte Gesetzesdekret Nr. 139/2025 mit Wirkung ab 1. Januar 2026 festgelegt. Für 2027 ist der Betrag von 970 € ein Plan der Regierung: Zum Zeitpunkt der Erstellung fanden wir keinen veröffentlichten Rechtsakt, der ihn festlegt, und kein offizielles Inkrafttreten wurde in einem Rechtstext bestätigt.
Was das für die Einstellung internationaler Fachkräfte bedeutet
Der nationale Mindestlohn gilt für Beschäftigte in Portugal, auch für ausländische Staatsangehörige. Arbeitgeber, die Stellen auf oder nahe dem Mindestlohnniveau anbieten, sollten den höheren Satz in der Lohnplanung 2027, bei den Sozialversicherungsbeiträgen des Arbeitgebers und in neuen Stellenangeboten einplanen und darauf achten, dass Lohnangaben in Arbeitsverträgen und in Unterlagen für Aufenthaltstitel oder Visa mit dem zum jeweiligen Datum geltenden Recht übereinstimmen. Tarifverträge können für eine Branche höhere Mindestlöhne vorsehen, und die autonomen Regionen Azoren und Madeira legen einen eigenen regionalen Mindestlohn fest. Prüfen Sie daher, welche Regel für den jeweiligen Arbeitsort gilt.
Was noch unklar ist
Noch nicht bestätigt ist, wann der Rechtsakt mit den 970 € veröffentlicht wird und ab welchem genauen Datum er gilt. Der Staatshaushalt 2027 wird im Parlament noch beraten. Die Ministerin sagte außerdem, eine in diesem Jahr vom Parlament abgelehnte Reform des Arbeitsrechts bleibe „unvermeidlich“, ließ aber offen, ob und wann die Regierung sie erneut vorlegt; nichts aus dieser Reform ist in Kraft. Die regionalen Beträge 2027 für die Azoren und Madeira wurden für diesen Artikel nicht geprüft.
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Arbeitskräfte zahlen über WorkMarket.eu keine Vermittlungsgebühren. Jeder grenzüberschreitende Umzug und jeder legale Arbeitsbeginn erfordert eine individuelle Prüfung durch einen Menschen. Nichts in diesem Artikel bedeutet, dass ein Kandidat automatisch in Portugal arbeiten darf. Bitte prüfen Sie Lohnsätze vor einem Angebot anhand des geltenden offiziellen Rechtstexts.