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Alemania, otoño de 2026: la demanda de contratación sigue débil, pero persiste la escasez de personal cualificado en algunos sectores
Las cifras oficiales de la Agencia Federal de Empleo de octubre de 2026 muestran 654.000 vacantes registradas y una demanda de mano de obra débil en general. Una encuesta de la Cámara de Industria y Comercio alemana (DIHK) a unas 23.500 empresas indica que más empresas planean reducir plantilla que contratar, mientras la escasez sigue siendo grave en sectores como la obra civil y el transporte de mercancías por carretera.
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Las cifras oficiales de octubre
Según la Agencia Federal de Empleo (BA), que publicó los datos el 30 de octubre de 2026, el paro registrado bajó en 40.000 personas hasta 2.955.000 en octubre y la tasa de paro descendió 0,1 puntos porcentuales hasta el 6,3 %. El paro era 44.000 personas mayor que un año antes. La BA contabilizó 654.000 vacantes registradas, 31.000 más que en octubre de 2025, pero calificó la demanda de mano de obra de todavía débil. Entre el 1 y el 26 de octubre, las empresas notificaron reducción de jornada coyuntural para 22.000 personas.
Qué planean las empresas
La encuesta de otoño de la DIHK analizó las respuestas de unas 23.500 empresas. El 24 % prevé reducir plantilla y solo el 11 % quiere crear empleo. La DIHK espera un crecimiento del 1 % tanto en 2026 como en 2027. El 56 % de las empresas cita los costes laborales como riesgo empresarial. Los resultados fueron difundidos por la agencia dpa-AFX el 5 de noviembre de 2026; la DIHK es una organización empresarial y su encuesta no es una estadística oficial.
Dónde persiste la escasez
En conjunto, el 36 % de las empresas considera un riesgo la disponibilidad de personal cualificado, por debajo de la media a largo plazo del 45 %. Pero algunos sectores siguen señalando grandes carencias: el 70 % de las empresas de obra civil y el 61 % del transporte de mercancías por carretera citan la escasez de personal cualificado como riesgo. Para los empleadores de estos sectores, la contratación internacional puede seguir siendo relevante incluso en un mercado débil.
Qué significa para la contratación internacional
Estas publicaciones describen el mercado laboral; no anuncian ningún cambio en las normas de inmigración ni de permisos de trabajo. Los empleadores que contratan personal del extranjero deben seguir aplicando los procedimientos vigentes, incluidos los permisos de residencia y trabajo, el reconocimiento de cualificaciones cuando se exija y las normas alemanas sobre salario y jornada. La planificación debe basarse en el puesto y el sector concretos, no en las cifras generales.
Qué sigue sin estar claro
No está claro si los planes de contratación se recuperarán en 2027 ni cuánto difiere la situación entre regiones. Las cifras de la DIHK proceden de una encuesta a empresas y pueden no coincidir con las estadísticas oficiales. La fecha de publicación de la encuesta de la DIHK (5 de noviembre de 2026) procede de una noticia de dpa-AFX, no de la propia página de la DIHK.
Cómo funciona WorkMarket.eu
Los trabajadores no pagan comisiones de contratación a través de WorkMarket.eu. Ningún candidato es automáticamente apto para un empleo en Alemania: cada traslado transfronterizo y cada inicio legal de empleo requiere una revisión individual por parte de una persona, incluidos los permisos y autorizaciones que exigen las autoridades alemanas.