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Portugal prevé un salario mínimo de 970 € para 2027: qué deben preparar los empleadores de personal internacional
El Gobierno portugués prevé subir el salario mínimo mensual nacional de 920 € a 970 € en 2027, y la ministra de Trabajo lo reiteró en el Parlamento el 6 de noviembre de 2026. La nueva cuantía aún no está fijada en ningún acto jurídico publicado. Qué está confirmado, qué preparar y qué sigue abierto.
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Qué se ha anunciado
En su presentación oficial del proyecto de Presupuestos del Estado para 2027 (noticia del Gobierno del 9 de octubre de 2026), el Gobierno afirma que el salario mínimo nacional subirá a 970 € en 2027. El 6 de noviembre de 2026, la ministra de Trabajo y Seguridad Social, Maria do Rosário Palma Ramalho, confirmó la subida de 920 € a 970 € en una comparecencia presupuestaria en el Parlamento, según la emisora nacional Renascença. La declaración parlamentaria procede de un medio de comunicación; la cifra de 970 € figura también en la web oficial del Gobierno.
Situación jurídica actual
El salario mínimo mensual vigente es de 920 €. Según la DGERT, la dirección general de empleo y relaciones laborales del Ministerio de Trabajo, lo fijó el Decreto-ley n.º 139/2025, publicado el 29 de diciembre de 2025, con efectos desde el 1 de enero de 2026. Para 2027, los 970 € son un plan del Gobierno: en el momento de redactar este artículo no encontramos ningún acto jurídico publicado que lo fije, y ninguna fecha oficial de entrada en vigor se ha confirmado en un texto legal.
Qué significa al contratar personal internacional
El salario mínimo nacional se aplica a los trabajadores por cuenta ajena en Portugal, incluidos los extranjeros. Los empleadores que ofrecen puestos con salarios iguales o cercanos al mínimo deberían presupuestar la cuantía más alta en las nóminas de 2027, en las cotizaciones empresariales a la seguridad social y en las nuevas ofertas, y comprobar que los importes salariales de los contratos y de cualquier documentación para permisos o visados se ajustan a la ley vigente en cada fecha. Los convenios colectivos pueden fijar mínimos más altos para un sector, y las regiones autónomas de Azores y Madeira fijan su propio salario mínimo regional, así que compruebe qué norma se aplica a cada centro de trabajo.
Qué sigue sin estar claro
Aún no está confirmado cuándo se publicará el acto jurídico que fije los 970 € ni desde qué fecha exacta se aplicará. Los Presupuestos del Estado para 2027 siguen en debate en el Parlamento. La ministra también afirmó que una reforma de la legislación laboral, rechazada por el Parlamento este año, sigue siendo «inevitable», pero no dijo si el Gobierno la volverá a presentar ni cuándo; nada de esa reforma está en vigor. Las cuantías regionales de 2027 en Azores y Madeira no se han comprobado para este artículo.
Contratación responsable con WorkMarket.eu
Los trabajadores no pagan ninguna comisión de contratación a través de WorkMarket.eu. Todo traslado transfronterizo o inicio legal de un trabajo requiere una revisión humana individual, y nada en este artículo implica que un candidato sea automáticamente elegible para trabajar en Portugal. Confirme los salarios con el texto legal oficial vigente antes de hacer ofertas.